作者：方飞君
昨晚，中纪委监察部网站发布三中全会《决定》解读之五，就如何加强和改进对主要领导干部行使权力的制约和监督做出解读。文章中称，要适当分解主要领导干部权力和责任。应按照分工负责原则来确定主要领导干部分管的事项、掌握的权力以及应负的责任，减少主要领导干部对具体事务的插手干预，降低主要领导干部对班子成员晋升时的权重。（12月5日 新华网）
古语有云：“君子要有所为有所不为”。意思是说一个人做事要讲原则，有些事情要努力去做，有些事情不能去做，做与不做，要把握住原则，懂得取舍。要做到这一个境界，所要具备的基本条件就是正确的判断与强烈的自律之心。然而，作为我党优秀的领导干部，在执政过程中就更加应该在此基础上“有所为有所不为”。
孟子云：“人有不为也，而后可以有为。”就是说，“有所为”与“有所不为”，是辩证统一的，要想“有所为”，必须“有所不为”；“有所不为”是为了更好地“有所为”。邓小平同志曾指出：过去我们干了许多不该管、管不了也管不好的事情，这是违背科学管理的。因此，领导机关抓工作，“有所为”，也要“有所不为”，属于自己该干的事尽力而为，属于下级能办的尽量不为。如果事必躬亲过多干预必定导致权利失衡，最终影响工作正常开展。
众所周知，思路决定出路。“抓住重点、突破难点、带动全局”，是我党历来提倡的工作方法。不可否认，一个人的时间、精力都是有限的，更何况我们的领导干部是各项工作的组织者、推动者。所以，在面对众多复杂的工作的时候，要学会选择、学会放弃，善于抓住要害，把握关节，始终以主要精力向重点难点倾斜，以重点难点工作的突破带动全局，从而推动整体发展。
最后，笔者认为“有所为有所不为”是一种能力，更是一种境界、一种智慧，与“舍得”有异曲同工之妙。正所谓，“舍得”“舍得”，有舍有得，不舍不得，小舍小得，大舍大得；“有所不为”才能“有所作为”，明知不可为而为之，势必给发展带来损失。所以我们的领导干部只要能“有所为有所不为”，必定能取得 “大有作为”的成就。
