党的十八大报告指出“要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”这充分彰显了党和国家对干部人才培养理念。新形势下，如何培养好、教育好、选拔好、使用好、管理好年轻干部，使之迅速成长，这既是各级党组织需要深入研究的重大课题，也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。
二十一世纪最缺的是什么?是人才。虽然近年来，各级党委政府都加大了年轻干部的培养、任用，且取得了一些成绩，但是与科学发展、构建和谐社会、服务全面建成小康的任务相比，还存在一些问题和不足。
一是思想观念解放不够。由于历史原因，在选拔使用干部问题上仍存在着论资排辈、平衡照顾现象，严重影响着年轻有为的干部选拔任用。有的认为年轻干部资历浅、阅历少，提拔的机会还很多，应优先考虑年纪大的、资历老的同志;有的看缺点多看优点少;看问题多，看成绩少;看现象多，看本质少;看眼前多，看潜力少，总感觉年轻干部不稳重，对年轻干部不放心、不放手，从而导致一些同志在经历了一步一步的台阶走上领导岗位之后，他们已经不再年轻，错过了最佳“年华”。
二是部分年轻干部素质有待提高。部分年轻干部基层工作经验缺乏，工作作风不扎实，不敢担当、挑重担，领导能力有待进一步提高。部分年轻干部缺乏艰苦奋斗和实干意识，急功近利，心浮气躁，不能静下心来做事;部分年轻干部出事不冷静，考虑问题不周到，导致很多矛盾;部分年轻干部自恃才高，遇事容易想当然，做事容易鲁莽。
三是年轻干部培养管理机制还不完善。目前，年轻干部的选拔、培养、管理和任用上还没有形成一套完善的制度。一要不断完善干部考核体系，促使优秀年轻干部健康成长，加强对年轻干部的跟踪考核监督管理;二要建立干部能上能下制度，为选拔任用优秀年轻干部创造条件，建立健全正常的干部退出机制，下决心调整不称职、不合的干部，为优秀干部提供跟多“的”机会。
要做好培养选拔任用优秀年轻干部的工作，必须建立健全完善的制度，用制度选人、用制度管人、用制度选拔人，做到制度化、规范化、科学化用人。
要创新培养选拔观念，让优秀年轻干部你追我赶。思想是行动的先导，只有更新观念了，年轻干部培养才有新突破、新跨越。要扎扎实实贯彻落实好十八大关于培养选拔优秀年轻干部的重要精神，这就要求各级领导干部要转变选人用人的观念，树立新形势下的选拔任用年轻干部的新观念，同时还要树立“机遇面前人人平等”的观念，而不是论资排辈，要注重能力，实行竞争上岗、好中选优，为社会主义事业奠定坚实的人才支撑。
要创新选拔任用形式，让优秀年轻干部脱颖而出。建立一整套能上能下、能者善用、能进能出的选拔任用运行机制;建立年轻干部选拔任用工作责任制;加大竞争选拔干部的力度;建立健全年轻干部考核评价体系，让优秀的年轻干部能够在干部队伍中脱颖而出，成为有能力、有魄力、有座位的领导干部。
要创新教育培养模式，让优秀年轻干部提高素质。要不断加强年轻干部的理论教育，强化党性修养和干部作风教育，让年轻干部要理论联系实际，用理论去指导工作，在逆境中磨练自己的意志，在实践和磨练中不断成长，做一名临危不惧、处事不惊、敢作敢当的领导干部。
要创新监督管理机制，让优秀年轻干部迅速成长。在年轻干部的成长过程中，不光要通过自身不断努力，加强自我监督，还要依靠严格的监督管理机制，才能成长为一名合格的领导干部。所以，加强对年轻干部的监督和管理，必须创新监督管理机制，确保年轻干部能够迅速成长，成为党的事业中的中坚，为全面建成小康社会奠定坚实的人才基础。
(文/夏柴倩)
