作者：常源
三中全会《决定》提出，消除一切就业歧视。对大学生找工作来说，性别歧视较为突出，女生工作更不好找。（《人民日报》2013年12月4日）
当今社会，女大学生就业难已成为不争事实。无论是公司、学校、医院招聘，都会不约而同的优先考虑男生，在他们看来男生更能吃苦，并且不会因生理、婚姻、生育等因素给单位照成困扰和损失。因此，虽然近年来女大学毕业生人数逐年增加，社会各界对高校女生就业歧视却日趋严重。其实不止是公司、学校等单位存在着就业性别歧视，就连政府部门也不能免俗，从中央到地方，男性领导干部占了绝大部分，无论是政府选调、选派都会优先考虑男性干部，其实政府的想法也一样，男生自身没有那么多生理麻烦，也更能吃苦。
其实自新中国成立以来，女人就已经撑起了半边天。在笔者周围，女人是里里外外都要“坚守岗位”，在外要努力工作，在内还要承担起培育子女、照顾老人的责任。在男人们看来，对孩子、老人的照顾都属于女人的特权，女人承担责任如此之多，又岂能说在吃苦方面不如男。
礼仪文明讲求“女士优先”，而为何在就业上却始终是女士“靠边边”，该如何破除就业性别歧视？政府应起好带头作用。
政府部门作为国家机关的权利部门，其一言一行，一举一动，起着示范作用，要想消除社会的就业歧视，政府部门应该率先垂范。只因能力素养择优劣，不因性别长相断去留。对女干部所必须经历的结婚、生育等过程给予包容和关怀。在男干部主动分担家务的同时，也要向社会公众大力提倡“男人也应照顾家庭”的这一公平行为，给女士足够的精力和时间去应付工作。
消除女性就业歧视是一项长期而艰巨的任务，政府部门的示范和引导十分关键。一边是人们在大喊要消除性别就业歧视，一边是政府部门在那里自觉或不自觉地搞性别就业歧视，这样的社会现实景况实难让人接受。消除性别就业歧视需先从政府部门做起，才能逐渐形成共识。
