深圳市“两会”正在进行，在昨天一场推进法治政府建设专题议政会上，最热烈的掌声来自一个争议性的话题———公务员该不该涨工资。这个话题由经济界委员郑家文提出，他的本职是深圳劲力集团副总裁，却提出了给公务员涨工资的建议。（南都网1月25日）
大家知道，基层尤其是农村基层，工作生活条件艰苦，具体工作面宽、量大，无论是意志品质还是业务能力，对干部都是一个很大的考验。与基层干部交谈，感到他们思想、工作和生活中面临着一些困惑和苦恼，主要是经济发展、社会稳定，上有要求、下有期待，不干出业绩，领导批评、群众不满，感到责任较重、压力教大；老百姓衣食住行事事挂心，认真了就有干不完的工作，透支了健康、累坏了身体。从这个意义上讲，基层干部作为依法实施社会管理的公职人员，既是经济社会发展的重要责任主体，又是党联系群众的重要纽带，其所作所为，关系百姓福祉，体现执政水平，折射党的形象。支持基层干部、爱护基层干部，充分调动基层干部的积极性、创造性，党和国家的事业才会发展得更好。而提高基层干部的经济待遇，无疑就是大力支持、格外爱护的重要表现，同时也是基层干部彰显社会价值的重要体现。
同时，这几年随着经济社会的快速发展，全体国民的收入水平在不断提高，相应的物价水平也是水涨船高，但基层干部的工资基本没涨，这让本就工资待遇偏低的基层干部更加捉襟见肘。前不久四川就有一副镇长因“工作压力大、收入低”而辞职，据该镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。看到这里，想必大家都很心酸，副镇长级别的尚且如此，副镇长以下的就甭提了。如果基层干部都是这个经济状况，何谈全身心地投入工作？将心比心地讲，应该随着经济的发展建立基层干部工资稳定增长机制，不说与其他职业工资水平攀比，至少应保障基层干部不至于为财米油盐、衣食住行而发愁。因此，为基层干部涨工资，顺应发展大势，合乎民情民心。
再者，党的干部政策，鼓励干部到基层锻炼，选拔干部也要看有无基层工作经历。这反映出基层很重要，基层工作经历对干部能力素质的提升影响很大。但即便是这种导向，仍然有很多干部不愿下到基层，有的到了基层也是身在曹营心在汉，为什么会出现这种现象呢？基层条件艰苦、待遇偏低是一个重要的因素。如果干部普遍这么认为，那党就有脱离群众的危险，就会造成很多干部不懂基层情况，干工作、谋政策闭门造车，容易脱离实际。可以说，能否扭转这种局面，关系党的事业兴衰成败。而要扭转这种局面，就必须要有让干部扎根基层的具体举措，而适时提高基层干部工资水平，就是一项非常重要的激励措施，这至少从经济上减少了干部之间的心理落差。
党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。基层不稳，丢失根本；基层不牢，地动山摇。盼望适当提高基层公务员工资水平的福音，能够早日落到实处。
作者: 羽清
