这两天，看到同行们开始在网络上争论，刚刚毕业，有志于新闻行业的年轻人，到底应该选择新媒体（其实就是网络媒体），还是传统媒体（应该是报纸电视电台和杂志吧）。
认为新人应该到传统媒体开始自己的职业生涯的认为好处在于：有机会到一线采访积累经验，而不是在新媒体只有当跑腿的机会，学不到东西；传统媒体要比新媒体严谨，可以避免一进入新闻行业就滋长浮夸之气。
持有反对意见的则认为，新媒体和传统媒体，只是传播方式不同，对内容品质的追求没有区别；新媒体的待遇和机会要比传统媒体多，自然是更好的选择。
也有人指出，第一份工作到底是选择新媒体更好，还是传统媒体更好，本身就不是一个真问题。
作为一个在新闻行业工作了二十年的人，经常被想要进入这个行业的年轻人问，毕业时如何择业的问题。我给予的答案很简单：如果可以，从专业的大机构开始做起。
强调专业，这是因为，很多机构只是大而已，强调大，这是因为只有拥有了一定的体量，才能从专业的内部运作中观察和学习到东西。
我的第一份新闻媒体的工作是在CTN（传讯电视），直到20年之后的今天，当年这家媒体的硬件和软件，都比现在的不少电视台要专业得多（虽然我只是工作了三个月，而且这三个月的工资老是不准时，但直到现在，我都感叹当时入门进对了地方）。这有点像优秀的新闻学院，如果说现在和20年前新闻教学课程的区别，那就是增加了数据新闻采写，一种新的技能教育而已，其它的理论，比如新闻伦理，个案会不断更新，但是原则没有改变过。
从一个专业的大机构开始，可以看到课堂上学习的那些理论，如何在实践中得到运用，可以确定自己对于“专业”的标准，即便之后去了其他机构，至少明白还有怎样的努力方向。就好象18年前，当我来到刚刚成立的凤凰卫视新闻部的时候，没有新闻系统，甚至演播室里面还没有提字器，采访部只有我和另外两个同事，没有稿件审核体系，我会知道，这只是暂时的开始。当之后步入正轨，我不会感到不适应。
20年前的卫星电视24小时新闻频道，被视为新媒体。这不奇怪，一种新的传播方式出现，已有的就会变成所谓的“旧”，比如60年代电视的出现。当然，旧并不代表一定会被淘汰，或者落伍。
在美国，报纸记者要比电视记者更受同行尊重，原因很简单，因为一篇文字报道，要比电视新闻花的功夫多的多，当然，还有一个更重要的原因，电视新闻节目，出现了很多新的形态，比如那些带着浓烈的个人情绪和喜好的个人政论节目。当然，网络新闻媒体的出现，让电视新闻人也开始有了可以批评和看不上的对象，而原因其实也一样，觉得对方偏离了新闻的原则。
只是，这些看不上别人的理由，很容易在自己的行业中找到同样的例子。没有电视和网络之前，跟踪名人的狗仔队早就出现，只不过传播的速度和范围没有后来那样的快和广；错误报道，假新闻，标题党，从印刷媒体到电子媒体，可以拿出来的例子不计其数。说到底，是一家新闻媒体的理念和管理，决定了一家新闻媒体的口碑，而不是这家新闻媒体到底属于新还是旧。
有志于新闻的毕业生，需要明白，在一家新闻媒体中，并不是只有记者这个行业才算得上是在从事新闻工作，编辑，编译，资料搜集员，制作人，制作助理，摄影师，剪辑师，导播，都是专业的新闻人。有些职位虽然没有机会去到新闻现场，但是更要求对新闻有专业的判断和处理能力。
内地的网络媒体，有新闻采访资质的并不多，这也就意味着，更多的职位，是进行文字处理工作，而且内地的网络媒体，能够自称是新闻媒体的，数的出来的也就几家，其他的都是传统新闻媒体的网络版而已。
如果把这些和内地的传统新闻媒体来比较的话，看不出来有太大的区别，因为批评网络媒体存在的问题，在传统媒体中同样存在，而且，因为受众更相信报纸和电视报道的内容和观点，那些出现在传统媒体中的错误报道和刻意的偏颇报道，更容易误导社会。
说到内容质量，关键还是一家新闻媒体，不管新旧，愿意投入多大的资源，资源投入越多，越能够吸引好的人才，而人则是决定最终内容质量的关键。也在于一家媒体，愿意遵守怎样的新闻理念和准则，不会为了点击率，收视率或者发行量而降低标准。
我做过凤凰网的视频辩论节目，从摄影棚到机位和灯光，包括最后的剪辑，看不出来和电视台的制作有哪些区别，唯一的区别，在于播出平台的不同。如果去看网易和腾讯自制的话题讨论，从话题和公众知情权的关联，到内容的客观和尽量全面，对编辑的文字和资料搜集整理的要求，找不到比印刷媒体差的地方。当然，网络新闻媒体也有不少糟糕的例子，比如用网络语言风格，虽然可以增加可读性，但是却降低了文章的公信度。当然，说到底，到底是点击率重要，还是新闻理念重要? 能不能够忍住，不跟随受众的喜好，而只是遵循公共利益? 当然，这样的问题传统媒体同样存在，所以就会有小报和大报之分，网络媒体也一样。
对于有志于新闻行业的年轻人，在任何一家媒体，都会遭遇理想和现实的碰撞，这需要足够的思想准备去面对。而择业的话，最主要的考量：工作地点，待遇，职位，发展空间。
很多时候，会遇到机构不错，职位或者待遇不理想的情况，或者倒过来。我的建议：对于新人来说，可以不需要把待遇放在最优先，机构的名声很重要，因为如果未来跳槽，好的机构，可以成为一种无形资产，至于学习，只要有心，即便每天帮上司倒茶，也可以有机会学习。当然，如果一个机构总是让新人倒茶而不是培训，那这个地方本身就不是一个好地方，趁早离开。
作者：闾丘露薇，凤凰卫视著名记者、主持人。
