当今的IT行业已经不再是单纯的技术竞争了，人才竞争才是也是众多IT公司聚焦的关键点。曾经的巨头企业诺基亚以及摩托罗拉在大动荡之后，是否还是IT职员跳槽所向往的职场环境？近期，猎聘网发布了诺基亚的同类职场数据，分别就薪酬变化、青睐雇主、以及跳槽后的供职时间等几方面进行了调查。
根据调查数据结果显示，以华为、诺基亚、联想等5家公司为代表的IT企业员工作对比，多数离职人员通过新的岗位实现了薪酬的提升，而在这其中，以摩托罗拉以及联想的员工跳槽后薪酬涨幅最为明显，分别达到了43.01%以及42.68%。而在这5家被调查的公司中，华为员工跳槽后薪酬涨幅最低，仅为11.28%，和涨幅最多的相差超过30%。
尽管薪酬是职场人换工作的一项重要考核标准，但是调查结果也显示，并非所有职场人在换工作的过程中都实现了薪酬的上涨，以被调查的公司为例，华为、以及诺基亚两家公司有超过20%的员工在换工作后薪酬待遇是有所下降的。其他3家公司也有10%左右的员工在换工作之后酬薪降低。
从跳槽的去向来看，5家公司的多数员工基本上跳槽后仍会供职于互联网以及通信行业，但是也有20%至30%的员工选择和之前工作关联性并不大的其他行业。可以从调查结果看出，联想、华为、三星等同业竞争对手的公司，还是这些IT员工最渴望的雇主。
以下为猎聘网抽取了以下5家公司的职员工作变动数据：
