Google作为一方老大，从1996年开始，在硅谷已经呼风唤雨很多年。它是全球最大的搜索引擎。员工超过40，000人，大部分为技术人员和工程师。全球上万的合作伙伴，包括AOL、纽约时报、迪士尼、新浪、腾讯等。约占85%全球互联网搜索份额。它拥有全球数十万广告商。在全球超过20个国家设有40多个办公地点。它现在共有158个国际域名，112种界面语言。
2006年我第一次来这儿采访时，看见数不清的年轻人，用脚蹬着滑板车（Scooter ）在各栋大楼之间穿梭。约一万多年轻人，衣着简单，表情丰富，个个都在忙。有一股血流冲上我心头，就是觉得美国的新文化中心诞生了，就在此地！所谓新文化，包括：让员工做有挑战性及有热诚的事情。做有意义的事情；影响世界上的每个人；争取用演算法解决所有问题；聘请优秀人才，并给他们自由空间；勇于尝试新事物。现在，这些小孩都已成家，而且数量增加到四万多近五万。全世界那麽多优秀的人，都集中到这里来了。
那这些人是怎麽招来的？北大Google同学会的H跟我是这样说的 : Google招聘的性向，是高素质的人，找人进来，然後才看这人能干什麽。人才库（general pool） 里什麽样的人都有。Google通常用一般标准的试题， 去试招，问五个问题，打分数，写报告，上交给人事委员会审批。Google有钱才敢这麽做，别的公司，甲古文oracle, 雅虎yahoo, 惠普HP, 脸书, 招人是为本事，招进去就要上手，产生生产力。你进了谷歌，还要学呀学，花时间了解公司内部的需要，学习上半年都可能，个人的专长和公司的距离怎麽调整过来，个人的专长和现在的作法要怎麽调整，都需要时间。
一般人只是把Google当成一个搜索引擎，但它远远不止是一个搜索器。社会对它的深度和影响力还不了解。Google搜索项目是由斯坦福大学攻读计算机理学博士生拉里·佩奇和谢尔盖·布林在1996年早期建立的，他们开发了一个对网站之间的关系做精确分析为基础的搜寻引擎。如今，Google成为组织互联网上零碎资料的服务器，给予你知识，扩大你的视野。 它让你跟社区联系起来，这相当的接近形而上的东西了。Google有google+, google.com, gmail, google check out, 合起来是很给力的东西。它现在做谷歌眼镜，无人驾驶汽车，完全是一个跟搜索引擎没有关系的新的技术领域，这就是Google之道。
Google之道还有领导人的视野。Youtube卖给谷歌之後，YouTube的创始人被采访，问其後悔与不後悔，他说没有Google，YouTube不可能有今天。那时YouTube只能登些几分钟的小视频，根本没广告，他们根本做不起来。Google有技术，有资本， 有效率，有决心，口袋够深，所以做得起来。CEO一定要懂技术Tech Knowledge, 拉里·佩奇和谢尔盖·布林在技术上是很有想法的。
硅谷是一个瞬息万变的地方，如果有更好的机会出现，人们也会离开Google。高科技的规律，就是一个新的东西出现，就会把旧的换掉，什麽东西都会走下坡路。打败IBM主机的，是PC个人电脑。PC现在还是有用，但不重要。因为Internet出现，然後才出现了社交social网站，有一天，而且是不远的一天，谷歌也会被更好的更高级的技术取代。
