团干部绿色成长，就是让这个年轻的群体在职业生涯中，通过自身的不断提升、组织的时刻培养、实践的考验历练，在成才成长的道路上实现一个又一个跨越。
“要带好队伍，努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍。”1月11日闭幕的共青团十七届二中全会，把团干部队伍建设问题作为2014年一项重要工作写入会议公报。这与青海团省委书记申红兴的想法颇为一致。
“团干部一直都是青年群众先锋思想、先锋文化的代表。共青团机关是青年党员最集中的地方，也是公务员序列干部思想比较活跃，直接与基层干部群众接触较多的群体。在经济快速发展，思维多元化发展的今天，共青团如何才能永葆先进性显得尤为重要。”申红兴说。
对此，青海团省委以“团干部绿色成长”机制作为应对之策。在2010年初的一次党组会上，申红兴提出了“团干部绿色成长”的理念。一年后，在团省委系统创先争优表彰大会上，申红兴再次提出了这一理念，对绿色成长的含义进行了补充完善，并开始在团省委系统积极探索和实践。2012年8月，在团省委系统党员和党务干部培训班上，申红兴作了题为《团干部绿色成长机制实践与探索》专题党课讲座，对团干部绿色成长的含义、意义、提出依据、实现途径进行了详细的阐述，完成了团干部绿色成长从理念向机制的转化。
去年5月，青海团省委党组在不断探索实践的基础上，制定了团干部绿色成长机制的实施意见及细则，为全面加强团干部队伍建设提供了制度保障。
4年多来，共青团青海省委党组书记、班子成员每年都上廉政党课，中心组和支部学习中加入了警示教育，干部任免前多了各个层面的廉政谈话，团省委系统团干部多次走出办公室去参观警示教育基地，接受革命传统教育等等。机关团干部从不理解到理解再到融入，润物细无声，一股股清新春风吹拂团省委机关。
令人欣喜的是，团省委探索实践团干部绿色成长过程中，广大团干部在学习上更加自觉努力、工作上更加积极主动、政治上更加坚定、思想上更加成熟，个人的综合素质不断得到提升。在玉树抗震救灾和灾后重建中，团省委两位干部被省委授予“优秀共产党员”称号。在2012年全省副厅级干部公选中，工农青年部部长叶万彬以优异成绩提任省林业厅副厅长。近年转岗的团干部不论在基层还是在省直，不论做党务工作还是当行政干部，都在各自岗位上倾心尽责，赢得了当地干部和群众的赞誉。同时，从基层选拔到共青团岗位的年轻干部一步一个脚印，已经成为当前青海共青团事业的中坚力量。
输送合格干部的具体措施
《中国青年》：“团干部绿色成长”这个概念很有意思，为什么要加个绿色呢？其真正内涵是什么呢？
申红兴：所谓绿色，可以直观地理解为健康。人对健康的人生与生命的活力充满无限希望，这是我们实现生命价值、创造美好生活生生不息的源泉。成长，泛指动物或事物走向成熟的过程，简而言之，就是自身不断变得更好更强更成熟的一个变化过程。团干部绿色成长，就是让这个年轻的群体在职业生涯中，通过自身的不断提升、组织的时刻培养、实践的考验历练，在成才成长的道路上实现一个又一个跨越。因此，团干部绿色成长，包含着思想上的成熟，政治上的坚定，修养上的高尚，能力上的超越，作风上的拼搏，文化上的引领，业绩上的卓越。
《中国青年》：从2010年提出，到去年5月出台实施意见，“团干部绿色成长”从一个想法变成一项机制，期间肯定经历了反复实践和思考吧？
申红兴：确实，这是个逐渐丰富完善的过程。最初提出“团干部绿色成长”这个理念时，我的目的就是为了增强团干部的党性原则，促使团干部廉洁自律。因为，保持清正廉洁的本色，才能保证作风纯洁、队伍纯洁。
随着对团干部队伍建设调研的不断深入，我们发现，就团干部素质情况来看，总体是好的，大多数是德才兼备的优秀年轻干部，但也有少数团干部不同程度地存在一些不容忽视的问题。如，一些团干部缺乏在艰苦环境中的锻炼，政治思想素质离党的要求还有一定差距。有的走出校门就走上团干部岗位，视野和知识面比较窄等等。这说明我们要将团干部的自身特点与其担负的使命结合起来进行培养和引导。
《中国青年》：具体怎么讲？
申红兴：团干部具备多种社会角色，从干部队伍角度分析，专职团干部是准公务员的角色；从群众工作角度分析，是青少年思想政治工作者；从未来社会职业发展分析，是专业的青少年社会工作者。这对团干部思想政治素质、综合业务能力等提出了更高的要求。目前团干部转岗方向主要有三个，一是党务工作者或思想政治工作者，做意识形态方面的工作；二是行政干部，包括管理干部和业务干部，转岗后直接进入到各专业领域当中；三是青少年工作者、青少年社会工作者、专业社会工作者。不论转岗后做什么工作，对团干部的素质能力、阅历历练都有很高的要求。所以，实施团干部绿色成长机制，是共青团组织为党培养输送合格年轻干部的具体措施。
送给团干部的最大福利
《中国青年》：你刚才提到，“干部绿色成长”包含着思想成熟、政治坚定、修养高尚、能力超越、作风扎实、文化时尚、业绩卓越、廉洁自律。这是一种目标理想，那么实现的途径呢？
申红兴：团干部绿色成长，是一个长期坚持的过程，要通过三个途径来实现：自身的不断提升、组织的时刻培养、实践的不断历练。三者之间相辅相成，是团干部绿色成长的重要途径。组织关注培养，创造条件固然重要，但贵在自身主动自觉，贵在长期坚持。
《中国青年》：组织上的时刻培养具体表现在哪些方面？
申红兴：团省委先后出台了《关于实施团干部绿色成长机制的实施意见》《团省委2013年度团干部绿色成长机制实施细则》和《团干部绿色成长评价表》，对团干部在党性修养、学习、机关作风、机关文化、实践锻炼、创先争优、反腐倡廉等方面提出了具体要求，制定了具体的实施措施和考评办法。形成了党组领导，组织部、办公室、机关党委牵头，各部室、各事业单位密切配合协作，团干部积极融入参与的工作机制。
对于团干部来说，共青团岗位是很好的学习平台，我们在努力建设学习型组织，想尽一切办法给大家提供学习机会和条件。比如，我们开办了青年学堂，实行团干部读书行动，推行微博读书，鼓励团干部提升学力，参加新青海讲学堂、积极争取外省市兄弟团组织培训青海团干部?我想，这一切是给团干部的最大福利。
此外，健康向上的机关文化也是团干部绿色成长机制的重要组成。像生日团情关爱、探望生病职工及家属、慰问困难职工，正是这样一个个细微活动、一句句贴心话语，让团干部感受到温暖。至于开展职工运动会、爬山活动、红歌比赛、文艺汇演等，不仅凝聚团情，强健体魄，更为大家提供了学习交流沟通的平台。
《中国青年》：你们的“下接办”活动多次受到省里领导表扬。“下接办”这样的活动对于团干部在实践中历练有什么帮助？
申红兴：“下接办”就是下基层、接地气、办实事。团干部通过蹲点座谈和走访慰问，采用青年乐于接受的沟通方式，切实沉下身子倾听青年心声，查找团员青年工作存在的问题，理清下一步工作思路，做到了不流于形式、不走过场。
我们参与活动的一位同事就说，“下接办”是团组织去机关化、行政化的一剂良药，是我们每一个团干部绝好的自我教育和实践历练的课堂。青海省委书记骆惠宁同志特别称赞这项活动创造了新时期全省群众工作的新鲜经验。
此外，在创先争优中，我们紧密结合实际工作，开展了团组织格局创新、团干部示范先锋工程、评选表彰党员示范岗和团干部先锋岗、创建青海高原青年文明号、青年示范群体评选等一系列工程，在团组织中形成了“学比评赶超”的良好氛围，在团干部中掀起了学先进、赶先进、超先进的热潮，使团干部的工作能力不断得到增强。（来源： 中国青年 作者：杨振宇）
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申红兴，女，汉族，1972年4月生，陕西凤翔人，1995年参加工作，1998年入党，在职研究生学历。
现任青海省广播电影电视局党组书记、局长。
1995年，青海石油管理局教育培训中心教师
1996年，青海石油管理局教育培训中心团委副书记
1999年，青海石油管理局团委副书记
2001年，青海石油管理局团委书记
2002年，共青团青海省委副书记（其间：2003.9-2006.7 中央党校在职研究生班经济管理专业学习）
2006年，海东地区地委委员、宣传部长
2009年，共青团青海省委副书记（主持工作）
2010年，共青团青海省委书记、党组书记（2008.3-2010.7 青海师范大学法商学院思想政治教育学院学习）
2015年01月至2016年07月，任青海省文化和新闻出版厅党组书记、厅长。
2016年07月至2017年05月，任青海省委宣传部副部长。
2017年05月至今，青海省广播电影电视局党组书记、局长。
十三届青海省委委员
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