韶关市新丰县人民法院昨日通报，该院决定建立退休廉政激励制度。该法院的干部如果坚持“廉政”一直到退休，可一次性获得3000元的“激励金”。 （《凤凰网》，12月03日）
廉政问题事关党和人民事业的兴衰成败,而腐败的存在必定严重损害党风。为进一步加大从源头上预防和解决机关干部队伍中腐败问题的力度，探索和推行反腐倡廉的长效机制，惩戒与激励机制并举，纪律约束与经济奖惩挂钩，从制度层面上不断加强和完善廉政建设的新思路和新做法。
韶关市新丰县人民法院法官潘光勇，今年11月退休，在法院工作了33年，按照廉政激励制度，连续工作十年以上的在职公务员，按年龄正常退休前无违犯党纪、政纪受到通报批评或书面处分，经公示无异议即可获得“退休廉政激励金” 3000元。据此，一项将经济利益同廉政建设相结合、旨在构筑起反腐倡廉长效机制的新制度——退休廉政激励制度，正在全国一些地区掀起反腐倡廉新风潮。
无论是退休廉政激励制度还是廉政保证金制度，都是一种长效机制，是一种积极的矫正机制，通过对严格守法、公正廉洁、克己奉公的公职人员给予奖励而产生教化功能，引导、督促和警示那些犯有过失的人员改正自身的错误来发挥作用。这种将经济利益与廉政建设结合起来的做法，无疑是一种制度创新。具体做法虽不尽相同，但目的只有一个就是达到激励和制约机关干部队伍的职务行为、遏制违纪违法行为和腐败问题的产生，加强预防职务犯罪工作的意识，加大违法犯罪的风险意识和成本，为那些试图利用职务犯罪的人员增设了一道屏障，促进廉政建设。
（文/李笑笑）
