作者：张雨竹
前不久，武汉市一市直单位反映，仅去年全年，该单位就接到了1300多个开会通知，平均每个工作日要开5个会。更有基层干部坦言，“每天都疲于奔会，最多一天要开9个会，根本腾不出时间来办实事，工作只能晚上加班做”。都去开会发文，谁来落实？（12月2日 人民日报）
现在，“以会议贯彻会议”的做法，在不少单位已经成为习惯。上级一开重要会议，不管强调此会议有多么重要，要求一定要落实，到最后一定又是开会“层层落实”，然而上级的会议有实实在在的内容，需要认认真真地抓好落实。在基层群众面前，需要细细地宣讲政策，手把手地交如何才能落实此项政策。然而仅仅只是以会议来贯彻会议，那么，又该由谁来完成具体的落实工作呢？政策宣讲不落实，只会在另一方面造成群众的误解，不仅没有得到实惠，反而还会增加信访工作上的压力。对于上级会议，基层应当针对自身实际，按照自身需要做的具体工作来进行安排部署。
“以会议贯彻会议”仔细看来，就是 形式主义、官僚主义，这样的工作作风犹如“老鼠过街人人喊打”。很多单位部门一说落实工作，就开会研究部署；一说领导调研，就忙着写材料，准备汇报；一说领导检查，就忙着准备档案资料。这充分的反映出少数领导干部缺乏求真务实、真抓实干的作风。但是办任何事情都应从实际出发，形式要服从效果，过度重视形式，或者把功夫下在形式上，甚至不顾实际效果热衷于表面的轰轰烈烈，无异于本末倒置，
邓小平曾经说过：“空谈误国，实干兴邦”。 要把广大党员真正从”文山会海”、迎来送往中解脱出来，把全部心思和精力用在谋发展、抓落实上，要从根本上扼制“以会议贯彻会议”的不良倾向，需要各级党委、政府进一步转变会风，少开会、开短会、开高质量的会，必须从现行行政管理机制上进行大胆改革，进一步转变职能，改进工作方式方法，树立实事求是的作风，这才是真正的“治本之策”。
