作者：沐阳
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资，还享受与在岗者相同的待遇。（《中国青年网》2013年12月2日）
这一政策，从表面上看，不仅与习近平总书记提出“要有培养前途的年轻干部”的要求相契合，而且“离休干部三级工资，并享受与在岗者相同待遇”还安抚这些干部的个人情绪。可谓是相当人性化的政策。但看似完美而又充满人情味的措施却受到了广泛质疑。
这一政策：从民众角度而言，有吃空缺的嫌疑；从政府角度而言会加重财政负担；从离任领导干部而言，难免有种的复杂心情：一方面他们想离任，但又担心外界的质疑，一方面他们又想继续发挥余热。而且“全市科级干部超过53岁、副科级干部超过52岁的全部提前离休”，必然会导致一些问题的发生。因为某些岗位需要有经验丰富人才指导工作，一旦将这些有经验的领导干部全部调离原工作岗位，实质是一种资源的浪费，势必会导致年轻干部培养成本的增加。而且现目前已经出现了一些在编不在岗的现象发生，这一现象也加重了工作任务，导致很多工作不能正常有序的进行。所以这一过程，很有可能发生“青黄不接”的危险。
但我们不可否认，他这项政策的出台，是一次创新、而且是一次锐意进取的改革，对此我们应当持赞许的态度。但是在改革的过程中，我们必须要综合各方面的因素，统筹协调，具体问题具体分析，要坚决避免“一刀切”！
相信在改革者们求真、务实的工作作风的指导下、各部门积极配合下，改革一定会硕果累累。
