11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向新京报记者反映,他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（《新华网》，12月2日）
干部离岗退休，按理说是正常的事，但为什么河北黄骅市此次的62名干部提前离岗休养会引起如此大的波动，闹得沸沸扬扬？因为此次离岗的干部没到退休年龄，有些还是正值工作的黄金年龄，且这次干部离岗全是被迫。群众有诉求可以向媒体反映，以争取自己的合法权益，那么干部有不满也可以通过正当途径反映自己的需求。
有工作能力和精力但突然被迫要求离岗，这62名干部之前完全不知道有如此突然的决定，回到单位已经为他们开欢送会且要求交出钥匙，这种先斩后奏的做法，确实让人吃不消。组织有安排应该提前做好思想沟通工作，且抛出的干部“提前离岗”的诸多解释似乎有些牵强。让老干部提前离岗是为了给年轻人腾出位置，但此种做法对解决问题是治标不治本，之后引发的连锁反映只会弊大于利。在制定措施和办法时应结合实际考虑，做好标本兼顾，眼光放长远，制定可持续发展的措施。
在践行党的群众路线教育实践活动中，河北黄骅市的做法似乎没有真正考虑到群众的利益，提前离岗看似为年轻人腾出了位置，让下面的人更能享受到干部的待遇，但不能忘了党的宗旨，把“全心全意为人民服务、执政为民”要牢记心头。此种提前离岗的做法就是一种赤裸裸的“吃空饷”，这又把群众的利益置于何处？这样做一方面让有精力的干部不能发挥余热，不能让自己多年来积累的丰富经验用到实践中，不能为群众更好的服务，反而成为了国家的“蛀虫”，谋取了群体的利益，老百姓的公共服务没有得到提高，还浪费了纳税人的钱。
“被提前离岗”确实是有些唐突和欠考虑，为更好的践行党的群众路线，我们在日常工作中应围绕“以群众利益为本”的高度来思考问题，用“是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。” 这三个有利于来检验我们的措施是否得当，用群众的眼睛来做我们工作方向的指南针。
（文/孙怡）
