悉阅《海宁干部任前“廉考”，为干部穿上“防腐服”》有感，知了他们新时期干部在任前实行廉政教育考试，其考试内容包括；党内法规、党的反腐倡廉制度、党的重大决策与部署、职务犯罪司法解释和一些典型案例分析等内容。读后感受颇深。看到了新时期干部执廉执政、清政廉洁的组工希望，看到了新时期干部为政为廉、执政必廉的新标杆，同时也看到了新时期干部任用的新举措，为组工增添正能量，在夯实党的执政地位、提升党的纯洁性有着深远意义，为之而感叹！
文章说“干部实行任前廉考、为干部穿上防腐服”，任前廉政考试，考一人牵动三级组织人事领导，而且有可能牵动多级，太划算了，我认为创新就是价值，就是组工的新动力。
其一，被考者为新人，为的是学见识、学知识、学理论、增意识、强意志、为好人、为廉执政服务于民。让初来者万事小心谨慎，万事警钟长呜，使其为干好事、谋好业、受之为行程好，此为好之一。
其二，主考者通过对被考者的考试过程之践行，使自己在实践中也会有进一步的启发，可以在被考人身上找问题、寻差距、省自我、求异同；同时，更是展模范、做表帅、树榜样、育后人的实践活动，因此受到更大的教育，使之得到更进一步提高，这是好之二。
其三，主考者的上级监考者，在上层领导中，是被考人的上上级领导，形成有机的三级组织，被考人受主考人的指导，受监考人的督导，在接受主考人的亲身实践，同时受到教育，吸收经验教训，使之吸训而行。
而监考人通过对被考人、主考人实施廉考实践活动的监督、指导和引导，这本身就是对反腐倡廉的重温、回顾、反思与传递，从而实现创新的价值、起到了程前启后作用。
通过干部任前廉考实践活动，主考人在被考人身上查找问题、纠正问题，是以共警省、共作为并与共勉。达到一廉系三廉之良效。而监考者则为主考者上级领导，行之更显，既要监督被考者，又要监督主考者，其权大责重任更重，当然是更为廉政的实践者，这样的被考人、主考人、监考人，看是三人，实为三级，所以监考人在廉考实践活动中以自身的行为亲身引导主考人，亲睹培训被考人，达到自我警省、自我约束、为人师表，帅先锤范双重效果。
有了任前考试机制，实现了一项任前廉考牵致力三级廉考，一个廉考实践活动，牵动很大一个团体受到廉政教育太实惠了。所以很有必要建立并完善这样三级紧密、有机的联动机制。
海宁的干部任前廉考现象，是干部选拔的良好措施，是一个意义重大的廉政实践活动。是干部提拔与任任期考核新标杆，是干部执政执廉新举措，好作为就是务实，好经验就创新，良业方出好领导，这也是中国共产党执政几十年以来考核培养干部廉政的新标杆。
（文/俊虎）
