作者：灵诩
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资，还享受与在岗者相同的待遇。（《中国青年网》2013年12月2日）
这一政策，从表面上分析，可以分两层意思。第一，全市科级、副科级干部提前离休为培养年轻干部创造了条件，这和习近平总书记提出“要有培养前途的年轻干部”的要求相契合。第二，提高政策离休干部三级工资，并享受与在岗者相同待遇，安抚了这些干部的个人情绪，可谓是相当人性化的政策。但就是这么看似完美而又充满人情味的措施受到了广泛质疑。
提高政策性离休领导的工资待遇，从政府角度而言会加重财政负担；从民众角度而言，有吃空缺的嫌疑，与河北省治理“吃空饷”的大背景背道而驰；从离任领导干部而言，难免有种“被吃空缺”的复杂心情。另外，“全市科级干部超过53岁、副科级干部超过52岁的全部提前离休”，没有处理好干部年轻化和合理使用各年龄段干部之间平衡的问题。某些岗位需要有经验丰富人才指导工作，一旦将这些有经验的领导干部全部调离原工作岗位，实质是一种政治资源的浪费，势必会导致年轻干部培养成本的增加。这是一个过程，很有可能发生“青黄不接”的危险。
不可否认，河北省黄骅市这项政策的出台，是一次创新、一次锐意进取的改革，对此我们应当持赞许的态度。但是在改革的过程中，我们必须要综合各方面的因素，具体问题具体分析，要坚决避免“一刀切”！新中国成立初期到十一届三中全会召开之前，我们进行过很多改革，有很多成功的经验，但是教训也是非常深刻的，我们坚决避免曾经发生过的悲剧重演，以史为鉴方能明得失！
当下，十八届三中全会刚闭幕，全国掀起了改革的高潮，从“劳教制度的废止”到“二胎政策的开放”，民众无不欢欣鼓舞。相信在改革者们求真、务实的工作作风的指导下、各部门积极配合下，改革一定会硕果累累，对此，我们只需拭目以待。
