作者:王干丁
工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。（中国新闻网 11月27日）
吃空饷，指不上班但是可以领工资。在一般人眼里，这样的是巴不得能落在自己身上，可是老李却不这么认为。他为单位尽心工作几十年，却突然成为“闲置”之人，成为无用之人，拿着工资却不能有所作为，并且在考核过程中得到的评价也是差强人意的，不是他不想工作，而是单位不需要他工作。这触及了老李的原则底线，所以他不得不奋起反抗了。
事业单位的工作人员配置应当是通过相关部门核定的，怎么会出现“吃空饷”的职务呢？虽说安排什么样的工作，怎样安排工作，是属于单位内部事宜，但事业单位使用的是国家财政，单位在安排工作时也要“人尽其用”。本事件中，单位将原本老李负责的工作交给他人完成，极大的打击了包括老李的工作积极性，使其和其他工作人员处在不同的工作环境下，时间长了，难免其他人不心生怨言，老李享受着这样的特殊待遇，没法和其他人好好相处，也渐渐远离了工作圈子。
并且，在将工作外包的情况下，单位并没有减少编制人数，事情没多少了，那么多人还是拿着和以前一样的工资和补贴，请问外包工作的资金是从哪里来？财政难道会匹配这样一笔额外的开支吗？不得不让人怀疑本事件中的事业单位政务公开的工作究竟掺杂了多少“水分”？
不管还有多少人在吃空饷，都需要有关部门能够加大对公职人员的监督和任用，同时相关部门也要进一步加强政务公开的力度，让严规成为权力的牢笼。
