现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。（11月28日 人民日报）
2002年7月9日由中共中央正式颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的第二条已经明确规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持“任人唯贤、德才兼备原则”。而有的地方，在干部提拔任用中说情“打招呼”，传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，错把“任人为贤”当成了“认人为先”，严重扰乱了用人秩序，败坏了用人风气，助长跑官要官，干部群众都很反感，必须坚决纠正和刹住。
在选拔干部的过程中，必须坚持“任人唯贤、德才兼备”的干部选拔原则和用人标准。选拔干部要坚持“任人唯贤、德才兼备”，指的是只有有德有才，才能选拔为干部，中国共产党是我们的执政党，干部又是党的核心，干部的正确选用直接关系到党和国家的前途和命运，关系到老百姓的切身利益，只有选对了干部才能真正造福一方百姓，才能真正为国家、为人民做出一定的贡献，从而才能保证党的纯洁性，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。但是，很多地方在选拔干部的时候出现了很多问题，说情“打招呼”、“托关系”、“跑后门”的现象都存在，传递的是一种庸俗的官场“潜规则”，是地地道道的用人上不正之风，完全把德和才放到一个不重要的位置，错把“任人唯贤”理解为“认人为先”。一些干部之所以热衷于托人说情、“打招呼”，就是想“走捷径”，通过某些“说得上话”的人帮助获取提拔升迁的机会。私底下“打招呼”，背地里卖人情，既让用人决策者左右为难甚至违心用人、降格以求，也容易使一些干部误认为人情关系最管用，以致不比工作、不比实绩、不比奉献，而是一门心思想方设法跑门子、拉关系、找靠山。如果用干部凭关系、凭感情，德才平平、投机取巧的“官油子”得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，就会挫伤广大干部干事创业的积极性，极大地损害一个地方的政治生态、队伍风气和事业发展。
怎样才能坚决刹住“打招呼”现象，杜绝“认人为先”，做到“任人唯贤”呢？一要构建严格科学、有效管用的选人用人机制。要充分发挥党组织的领导和把关作用，强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间。二要严格按照“任人唯贤”的干部选拔原则，严格标准，严格程序，真正选拔出“德才兼备”的干部。干部怎么用，由组织部门考察，听取群众意见，党委集体决定。各级领导干部要出以公心，正确行使干部推荐提名权，按照规定的标准、条件和程序推荐干部，为选拔党和人民需要的好干部举贤荐能，而不是给某个人写个条子、打个招呼。三要坚持从严管人用人。要把“认真”作为干部管理的一条重要原则，加强教育引导，加大对用人上不正之风的治理力度，使干部懂规矩、守纪律，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的决不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。对那些出面“打招呼”和请托“打招呼”的人，都要严肃处理，轻则批评教育，重则纪律处分，发现一起、查处一起、曝光一起；即使本来就非常优秀、已作为提拔使用人选的干部，如果有请托“打招呼”的行为，一经发现也要取消提拔使用资格。四要坚决刹住“打招呼”现象，每个领导干部都要切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，让选人用人风气真正清朗起来、纯洁起来，让干部群众真正感受到组织上的公道公平公正。
文/疾风劲草
