北京11月22日电据中纪委监察部网站消息，近日，山东省纪委监察厅对5起“庸懒散”典型问题发出通报，多位公务员调查举报失职被调离。（来源：人民网）
当前国家加大效能建设力度，为什么仍然有少部分干部工作还在不在状态之中？笔者认为要彻底根除“庸懒散”不正之风，还需“五指”合并重拳出击解决：
一要解决“拇指”根源—思想问题。唯物主义认为：意识决定形态，思想是现象的根源。庸懒者之所以甘于平庸、甘于懒惰、甘于散漫，其主要原因是为人民服务的宗旨观念淡漠，以我为本，我行我素，成天过着“做一天和尚撞一天钟”的生活，要想根除这一症结就必须加强干部的思想道德建设，强化“兰辉”式好干部学习教育，树立“立党为公，执政为民”的思想态度，认真履职，敬业奉献，从思想根源上打消“慵懒散”的消极念头，让干部职工“想干事、愿干事、干实事、干好事”，树立正确的人生观和价值观，在自己的岗位上发挥出自己最大的力量，当我们全身心的投入到工作并且做深、做细、做实时，大概就没有心思在电脑上打游戏、逛淘宝、看电影了。
二要解决“食指”帮扶—管理问题。一个切实可行的用人管理制度是促进机关干部效能最大发挥的关键。“人是成万事之本”，在工作绩效中不能排资论辈，形成“干多干少一个样，干与不干一个样”怪圈；在用人时，不但要考察其“能”，还要考察其“德”，从人才进入的管理上做到干部队伍的纯正。有不少机关管理制度不够健全，落实不力，监督不到位，或者即便已经出台相应的管理制度，却难以真正贯彻实施。如果能按照正确的管理制度治理“慵懒散”现象，赏罚分明，一视同仁，敢于逗硬，才能真正发挥制度管理的作用。
三是要解决“中指”支撑—问责问题。古人云：“在其位、谋其政，司其职、负其责”。一个地方的蓝图能否实现，关键在人，关键在干部队伍的责任心。治理“慵懒散”就应加大问责力度，问责问到底，对他们进行精神洗礼，不给他们生存和发展的环境，要敢于问责，善于问责，勤于问责，才能真正营造好环境，培养好干部，建设好队伍。
四是要解决“无名指”助力—监督问题。加强社会大众监督，群众深恨干部“慵懒散”，一个干部工作的好不好，不能自己或者自己单位说了算，而是让服务群众说了算，比如绵阳市在在所有机关政务大厅安装多方位摄像头、设立群众举报箱、开设监督举报电话等形式，一旦发现这种现象作为问责和考核提拔的依据。
五是解决“小指”短小—长效问题。要建立机关效能建设长效机制，为根绝“庸懒散”作保障。要把实践中证明了的行之有效的办法和措施，以制度的形式固定下来，不断探索、完善干部考核机制、民主测评、奖惩机制、广泛监督等长效机制，把治理“庸懒散”工作转化为日常管理工作，使干部自觉远离“庸懒散”的危险境地。
毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人是最讲认真的。目前在部分干部身上的“庸懒散”恶疾，已经严重阻碍经济快速发展、工作效能提升和影响政府在人民群众心中的形象。因此，要治理“慵懒散”现象，我们只有认真的将“五指”齐下形成“重拳”，严厉打击、惩治“庸官、懒官、散官”，才能树正气、强责任、清政风！
投稿单位：绵阳市梓潼县建兴乡
作者：蓝月亮
