今年10月以来，四川省南部县开展“维护群众利益、维护干部形象”主题实践教育活动，要求全县每名党政干部深入村组走访，解决群众生产生活中的实际问题，化解干群之间的矛盾。目前，该县已走访15万户居民家庭，搜集群众建议和意见2600余条。（11月25日 四川农村日报）
党的群众路线教育实践活动开展以来，华夏大地无不掀起一阵深入基层，深入一线的群众路线热潮，都取得了一定的效果。但仍有人只是任务式的下基层，形式的接地气，对于群众反映的问题只一味的倾听、搜集，而没有去落实和解决，导致问题日积月累，形成干群关系越来越紧张的局面。
干部下基层走马观花不仅没有达到预期的效果，而且损害了党在人民群众心中的良好形象。笔者认为造成这种原因主要在于干部的修养不够、责任意识不强。因此必须要善于转变干部的思想意识，做到实实在在为民办实事。
善于转变干部观念。变“被动”为“主动”，加强干部党性修养，提高干部为民服务的意识，争当人民“公仆”，要心甘情愿脚踏实地的为人民服务。干部观念转变的程度，决定和影响着当地的经济发展速度，因此应该通过民主生活会、干群交流会等形式准备把握干部的思想动态，引导干部树立正确的人生观、价值观以及义利观，为经济发展奠定良好的基石。
善于转变干部唯目标任务论的态度。为提升单位工作绩效，保证任务如期完成，不少单位对下基层要收集的情况、数据以及需解决的问题做了明确规定。本意是为了更好地激励干部多接地气、多与群众接触，解决群众的实际困难。但折射出的问题却显示了干部只是为了任务才下基层的目的，违背了初衷。没有任务就是最好的任务，干部时时刻刻想群众之所想，急群众之所急，为群众谋取福利，才能彰显共产党全心全意为人民服务的宗旨。
我们不仅要学习南部县全县党政干部深入村组走访的行为，更要深层次的挖掘下基层的内涵，善“变”的干部才能拉近干群之间的距离。
作者：蒲公英的约定
