据中纪委监察部网站消息，近日，山东省纪委监察厅对5起“庸懒散”典型问题发出通报。如10月14日上午，莱芜市莱城区残联一工作人员在接待群众时，推诿扯皮、故意刁难；10月16日上午，省质量技术监督局一工作人员在工作时间上网浏览股票信息等。（《人民网》，11月22日）
近年来，中国的改革发展进行地如火如荼，这其中涌现出一大批朝气蓬勃、锐意进取、只争朝夕的好干部，可与此形成鲜明对比，另一些人，成了业务不精、能力不强、得过且过的“庸官”，不作为、慢作为、乱作为的“懒官”，重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散官”。
也许在多数公务员干部看来，与贪污腐败相比，“庸、懒、散”现象只是“小病症”，不足以引起重视。但笔者认为，“庸、懒、散”现象对党的事业及整个社会发展的危害是深远的，它正如一颗毒瘤，日渐侵蚀着公务员干部队伍的灵魂。长此以往，我们的公务员干部会失去斗志，我们的党和政府将会变成一幅没有骨血的“空皮囊”。
根治“庸、懒、散”,“对症下药”方能“痊愈”。 “庸、懒、散”现象，是内因和外因共同作用的结果。从中国的传统来看，机关和事业单位就是“铁饭碗”，为了争得这个饭碗，大有“千军万马过独木桥”之势，于是当一些人终于挤得“头破血流”挤进这些单位之后，便做起了“一劳永逸”的美梦，以为可以就此优哉游哉地“混日子”了。而目前一些单位机构臃肿，工作量不饱和，权责不明，是导致“庸、懒、散”现象的主要原因。机构臃肿，人浮于事，一个人的事被分给好几个人做，每个人的职责又含糊不清，难免出现推诿扯皮，“踢皮球”，“打太极”等不作为、慢作为现象，从而造成行政效率降低、群众满意度低下等问题。另外，监督渠道的不畅通，是形成“庸、懒、散”现象的外部原因。一方面，缺少至上而下的权力监管和相应的处罚机制，许多干部抱着“天高皇帝远”的侥幸心理，不把上班迟到早退、聊天炒股等行为当回事儿。另一方面，是群众监督的缺失，对于遭遇的“门难进，脸难看，事难办”，有的群众是“有苦不敢言”，生怕求人办事人家故意刁难，有的则往往是“有苦无处诉”，有意见却找不到投诉的路子。
“庸、懒、散”现象，不是“小病症”。还望相关部门内从干部自身，外从体制监督两方面进行整顿，重新形成一支充满活力，积极向上的公务员干部队伍。
（文/冷清秋）
