今年上半年有网帖举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。记者走访发现，被举报的官员子女大多是在近三年进入行政或事业单位，且此前没有参加现单位对应岗位的省、市、县统一招考。他们进入现单位，大多是通过工作调动。并有的现已系办公室主任。（11月15日，新华网）
为给子女安排工作，领导干部们可谓是“煞费苦心”，“绞尽脑计”，八仙过海各显神通。其中江永县6名县级领导干部有了很大“创新”， 先是伪造在外地工作档案，之后以“工作调动”形式将其回江永县行政或事业单位工作，可谓是开历史之先河，实在叫人感叹：高，实在是高！而更让人疑惑的是，没有工作经历却有工作档案，是如何得到的？答案不言而喻。
近年来，一些地方违规进人问题突出，事业单位成为重灾区。手握权力的干部为子女，亲戚朋友拉关系，走后门安插工作的丑闻已诸多见报，为群众深恶痛绝。毫无疑问，不经过公平合法的考试制度而以权力为前提的用人方式，其本身就已经严重地破坏了社会公平，不仅严重损害了群众的根本利益，更是对党和政府公平正义形象的抹黑。
不管是对公平用人制度的破坏，还是官官勾结伪造虚假工作档案，都是严重违法行为，应该受到重处。而这种改变了以往“直插式”简单明了的“作案手法”，不再是堂而皇之地直接安排工作，而是以“迂回式”“绕个弯”含蓄的方式为其子女解决工作问题，，手段可谓之隐蔽，思考可谓之严谨。
“绕个弯”表面上看似合法合规，但其本质还是借由手中职权，以牺牲他人利益为前提，为自己大开方便之门，实则是“以权谋私”的扭曲和变形。
如此上演“权力变形记”不免让人堪忧。这意味着，不法官员的违法犯罪手段更隐蔽，更有名目、更能使人迷惑，从而加大纪检监察部门侦查力度和难度。但应该看到的是，无论何种“变形”，其本质都是违法犯纪，应该受到法律制裁。为此，寻求更为科学严谨的干部考察审核程序已经成为用人考核单位不得不面对的新问题，同时，纪检监察部门更要提高犯罪灵敏度，加大加强干部管理与监察力度，一有发现违法违纪者，要重处，让“权力变形记”无处上演！
（文/贺锦）
