今年上半年，有网帖举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。（《光明网》，11月16日）
据调查，这些“官二代”当事人连自己从哪里调过来都不知道，做县官的父母一手包办一手遮天。调动工作对于普通老百姓来说，已经跟登天无疑，安排工作那就是难上加难了。但是，对于县领导来说明，这都不难。他们先让自己的子女异地入职，再调动工作，“绕道”成为吃皇粮的正规军。问题是，无一例外，异地入职的手续是假的。
“逢进必考”这是近年来人事制度改革的成果之一，无论是公务员还是事业人员，无论你有无关系和背景，都要进行过关斩将，这也最大限度的保障了社会公平正义。虚构一个外地工作档案，就可以正常调动工作的名义，进入行政事业单位工作，不但免除了公考的种种麻烦，而且起步还比较高，往往一到任被委以“主任”之职，操作过程则更为隐蔽，普通民众很难从中发现破绽。官员子女如此“绕道入编”，实则不是绕弯子而是走了捷径，真可谓用心良苦，也再度表明，权力一旦失控便无所不能。
“听说有县领导子女安排进来，心里肯定不舒服”、“凭什么县领导子女可以安排，我的子女不能安排？老百姓的子女不能安排？”某局一位副局长的愤愤不平，举报内容并非空穴来风，用人作弊的新动向值得警惕。极少数地方、极个别官员搞“曲线入编”、“绕道入编”，不但造成用人不公的直接后果，而且是对国家相关政策、法规赤裸裸的粗暴践踏，而对工作经历的杜撰、伪造，更是不折不扣的违法犯罪。
不难看出，为亲人家属牟利是某些官员腐败的基本动机之一，更是腐败蔓延到一定程度的具体表现。频繁曝出的“衙内化”的现象，无疑是公器私用、假公济私的一种表现，折射而出的是权力的“近亲繁殖”，是权力失控在“作祟”。
（文/季节）
（文/季节）
