“在党的生日这天，我被镇党委表彰为‘优秀共产党员’，这说明我的工作不仅得到了群众的认可，更得到了组织的认可，是对我的一种极大地激励和鼓舞，我感觉脸上很有光彩，今后干工作更有激情了。”大楮村党支部书记朱继明高兴地说。
2013年，青水镇建立“党内激励关怀与风险预警评估机制”激发了党员干部的工作热情。在对优秀的党员干部，在物质上给予鼓励的同时，还注重给予精神鼓励。在舆论、宣传方面积极宣传其先进事迹，报道其成功经验，使优秀党员干部始终觉得头上有光环，脸上有光彩。同时，通过日常考核、年度考核、综合考核等程序，把党员干部的工作成绩明明白白地放在组织桌面上，评出优劣，比出高低，使优有所奖，劣有所罚，达到奖先鞭后，此外还加强党员干部警示教育，做到风险预警评估在前，促进干部作风转变。对群众举报个别村干部在执行低保、五保、高龄补贴、养老保险等国家惠农政策中有投机取巧、谎报、瞒报的情况，镇党委高度重视，镇纪委及时进行了初步核实，对举报不实的情况及时反馈给举报人，澄清事实，消除对村干部、党员的误会，密切干群关系。对查实不够立案的进行了警示训诫谈话，责成当事人清退了违法违纪存折和现金，纠正了村干部的错误思想观念，促进了村干部我行我素的霸道作风的极大转变，把干部从悬崖峭壁之间挽救了回来，使其不致于堕入深渊。同时，帮助树立大局意识和正确的价值取向。对够立案的严明法纪，坚决查处，绝不姑息，极大地震慑了违法违纪的党员干部。
“现在镇上、村上的干部都很仁义，凡事都为我们老百姓着想，作风比过去有了极大地改变，去找他们办事情不再有过去爱理不理的样子了，现在镇上实行的干部下乡为民服务活动搞得很好，我们都很喜欢，现在的干部都好，关心我们的生活生产，又帮我们争取资金，物资，修村里的路”黄草梁村村民唐家华这样说。近年来，青水镇党、政府狠抓干部作风建设，结合当前开展的“三问三解三服务三促进”和群众路线教育实践活动，党员领导干部走出机关办公室深入到村、组、农户家里进行调研，把群众反映较为强烈的问题采取先易后难、先急后缓的原则集中力量给予解决；对群众给干部提出的意见和建议认真倾听，作好记录，不骄不躁，有则改之无则加勉。党员干部的作风转变，极大的密切了干群关系，树立了良好的社会风气，得到了群众的认可，促进了经济社会发的和谐稳定发展。
今年，青水镇多方筹措资金3万余元建立了党员帮扶奖励温暖基金，在建党92周年来临之际，镇党委、政府给30名老党员和困难党员分别送去温暖基金每人200元和米、面、油、棉被等生活用品，关心他们的日常生活，帮助他们建立信心度过难关，发挥余热为青水建设建言献策。同时，还邀请县林业、扶贫、农业等部门的科技人员来镇为党员群众开展魔芋、核桃、白山羊等种养殖产业培训，为困难党员和群众送技术上门，变输血为造血，跟踪帮扶，促进群众增收脱贫致富。今年，青水镇在给予技术服务的同时还通过党员帮扶奖励温暖基金积极扶持党员示范户的产业发展，累计投入扶持基金1.7万元大力发展魔芋产业，拉动群众投入魔芋产业发展20余万元。从今年的收成看，群众此一项产业收入就比去年增收890元。
“13年，我们村干部的工资待遇都提高了，解决了我们的后顾之忧，我们工作的热情更高了。”朱家岭村党支书张德茂兴奋的说。张支书说的是今年县委、县政府做出了提高村干部的工资待遇的决定。从2013年7月1日起，村党支部书记、村主任从年均5185元提高到每年人均1.1万元，专职村文书按支书或主任的80%计算；离任村干部生活补贴在原定标准的基础上分别增加100元，提高后，连续任职15至20年的每人每年补贴600元，连续任职21至29年的每人每年补贴700元，连续任职30年以上的每人每年补贴800元；为村干部建立了养老保险制度，在职村支书、村主任采用新农保险种参加养老保险，缴费基数最低标准为800元，县财政每年每人补助500元。同时，进一步落实村办公经费。村办公经费实行定额包干，村级办公经费每村每年6000元。
目前，“党内激励关怀与风险预警评估机制”在青水镇村党员干部当中激发了工作热情，促进了党员干部的作风转变，上下一心，比奉献，讲廉洁，创先争优，发展走群众路线，为群众解难事，办实事，办好事，积极努力培育主导产业，大力发展特色养殖及林下经济，直接惠及群众2500余人，辐射带动1300余人，实现半年人均纯收入3310元。
