最近，多个县市进入了干部调整集中期，托关系、打招呼现象频发。打招呼到底有多盛行？如何处理、看待打招呼现象？半月谈记者就此对安徽省某县委书记进行了专访。在面对记者关于在县里的干部调整过程中，是否有“打招呼”的情况这个问题时，该书记直接回应道：“非常多。仅我收到的打招呼的条子就可以装满一抽屉。”（11月7日 中国经济网）
该县委书记将打招呼的人主要分为两种：一是为人正直、公认有能力的干部；二是口碑不好，甚至是“官油子”“官痞子”一类的人。他直称：两种情况在其心里起到的效果是截然不同的，后一种不仅不能给委托人多一些机会，反而会让他怀疑委托人的人品和能力，会对其更加谨慎小心。
这种是非分明的态度，对于我们“政治生态”环境的健康至关重要。如果抱着“一棍子打死”的心态对待这种现象，无疑是会埋没一些虽然工作认真负责但是稍许缺乏自信的人才；反之，如果对待“打招呼”的情况本着“来者不拒”的想法，甚至想通过这个途径来捞取油水，那么我们的“政治生态”环境必定会受到“污染”。
马克思曾说道：辩证法不崇拜任何东西，按其本质来说，它是批判的和革命的。我们在对待“打招呼”的问题时，就应当坚持辩证地去对待。既要批判这种情况所揭示的“不靠本领靠关系”的乱象，也要以全新的角度认知到“打招呼”也可以是一种选拔人才的渠道。毕竟，有些同志不善言辞，有些则是缺乏表现的途径。
同时，我们还要理性地认识到官场上“物以类聚，人以群分”的形势。该县委书记就提到，打招呼对政治生态造成的影响，与当地党委书记一把手关系最为密切。因为干部考察的范围如何确定，哪些人选能有机会上常委会讨论，都是由书记决定的。所以能否用好干部，能否处理好打招呼问题，关键取决于党委领导班子一把手。如果书记平时为政清廉，和众多委托人之间没有金钱、女色等方面的往来交换，在选用干部方面就能坚持原则，不受干扰。
如此看来，我们不仅要理性区分“打招呼”的两种类型委托人的出发点，不“任人唯亲”也要“举亲不避嫌”，还要增强当地“一把手”在选拔人才时的原则意识，唯有这样，才能保证我们的“整治生态”环境一片清明。
（文\范冰洁）
