有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。（8月10日 人民日报）
领导干部退休后发挥余热，无可厚非，但是一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着。这就使得发挥出来的是“权力的余温”，不仅让新领导左右为难，还会严重影响正常工作的开展。那么退休官员不肯“不放手”，就应努力呼吁制度“插手”！
“在位时为人谋利，退休后财源滚滚”，在广大网民看来，这句话是退（离）休干部享受“权力余热”的真实写照。归根到底还是“有权不用，过期作废”的权力掮客心理，抱着权力得来不易，更要“好好珍惜”的心态，官居要职偷偷捞钱，即使在退休或退居二线之前，也抱着“最后捞一把”的心理，大肆贪污受贿，退休后更要“发挥余热”。“权力余热”是公共权力缺乏监督所产生的新型腐败通道，具有很强的隐秘性。这种风气一旦在官场滋生蔓延，就会出现新官与老官经济利益的紧密联盟，互相利用与保护。
现在越来越多的退休官员被查，都体现着“权力余温”防不慎防，也说明了说明反腐没有禁区，退休也进不了保险箱。退休官员也是干部，必然不可能“不带走一片云彩”，身后庞大的人脉资源往往会成为其牟利的资本，要让干部“净身出户”。治理“权力余热”的“副作用”关键是用健全的机制来割断公权与私利的藕断丝连。把退休官员的“权力余热”关进制度的“笼子”，强化硬性规定，细化具体标准，使官员人退“廉政弦”不松，打消官员借“余热”发“余威”的不良思想，给权力降温上锁，才是治标又治本的根本举措。
总之，要想给退休高官不正当的“权力磁场”消磁，就需要进一步完善相关的法律，建立更详尽的离职干部从业限制与职业回避制度，规范离退休领导干部离退休后返聘的监管制度，加大对领导干部权力期权化的监督力度。只有这样，才能对在职的党员干部特别是手握重权的高官以强大的警示和震慑作用，有效遏制腐败问题蔓延，也才能维护党纪国法的威严，维护我们的党员干部形象，让群众满意，凝聚民心。（文/曾小明）
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