腾讯科技发布的《上海互联网为何沉沦？》、《深圳互联网为何能快速崛起？》、《湖北消失在中国互联网版图》引发各界强烈反响，最新一期关注出过阿里巴巴、网易的杭州互联网发展现状。
氧分子网 沿着杭州文一西路向西进入余杭区，阿里巴巴的新总部“淘宝城”坐落于此，超过2万名阿里员工正在这块占地450亩的新园区工作。
园区的对面，是另一块杭州政府投资建设的创业园区“海创园”，从名字来看这个园区似乎对“海归”创业人才更感兴趣。
从“海创园”再向北走2公里，是用以孵化早期项目的“梦想小镇”，这个面积十倍于“淘宝城”的新基地，将在未来几年吸纳超过1万名的大学生创业者。
杭州普通百姓谈起这片统称“未来科技城”的新城时，都不忘告诉你，这是“下一个硅谷”。
阿里系和学生党
杭州的创业者数量正在直线增长。从阿里巴巴离职的创业者们当然是其中的中坚力量。成立15年后，阿里巴巴在全球的离职员工已经超过5万人。
阿里离职员工组织“前橙会”，目前覆盖的离职员工人数基本与阿里巴巴在职员工相当，在这3万人当中，其中相当大一部分人已经开始创业。“在前橙会的创业者中，拿到A轮的就已经超过200家”，淘宝创始人之一、前橙会负责人寿远告诉腾讯科技。
这些阿里出身的创业公司也很容易辨认，他们大多仍然保留阿里的“花名”文化，在公司内部以花名相称，名片上显眼位置通常也印得是自己的花名。
作为杭州当地另一家互联网上市公司，网易对创业大潮的推动作用似乎并不明显。尽管其北京内容部门形成的“网易系”已经在创投圈形成良好的口碑，但在总部杭州，网易在创业圈中极少被提及，在一些杭州阿里系创业者看来，“网易已经成为一家老牌的游戏公司，网易人显得拼劲不足”。
除了经验成熟的互联网老兵，大学生群体是杭州另一支重要的创业力量。根据杭州市工商局登记的数据，杭州大学生创业的企业多达8876家，创业大学生有1.9万余人。
杭州政府在余杭区投建的 “梦想小镇”也在上个月刚刚投入使用，这个创业基地主要用来孵化早期创业项目，给予三年免租等优惠条件。管委会计划3年内在“小镇”集聚1万名大学生创业者，培育2000个大学生创业项目。政府对学生创业这种力度的支持，在别地似乎也鲜有听闻。
有资金也有政策支持
阿里巴巴14年上市前后，最为人津津乐道的话题是阿里究竟造就了多少个千万富翁。这轮造富神话过后，阿里上市对当地创业环境最实际的改变是，天使投资人变多了。
尤其是对一个出身阿里的创业者来说，拿一笔天使投资几乎毫无难度。杭州天使投资人数量众多，但大多都相对低调。其中在外界知名度较高的，包括阿里巴巴十八位创始人中的谢世煌和吴咏铭，唯品会 投资人吴冰，现任挖财网CEO的李治国、以及滴滴天使投资人王刚等。
除了天使投资，顶级VC也开始将目光投向杭州。IDG资本，经纬创投等投资机构纷纷在杭州设点。
杭州政府也对创业报以极大的热情。沿着杭州文一西路向西进入余杭区，阿里巴巴的新总部“淘宝城”坐落于此，超过2万名阿里员工在这块占地450亩的新园区工作。而园区对面的“海创园”（浙江海外高层次人才创新园）是另一块杭州政府投资建设的创业园区。从“海创园”再向北走2公里，是用以孵化早期项目的“梦想小镇”。杭州普通百姓谈起这片统称“未来科技城”的新城时，都不忘告诉你，这是“下一个硅谷”。
对于创业者来说，更直接的好处是政策支持。譬如对于架设VIE结构的公司，杭州外管局在结汇等程序上的操作相较各地更为简便，“可能一两天就办好了，北京大概需要1个月”，杭州一位投资人表示。
婚礼纪也是一家选择VIE结构的互联网公司，创始人俞哲告诉腾讯科技，“外管基本是一路绿灯。我们当时还很害怕不知道要怎么办，后面发现外管局很开明，甚至材料写得不好他们还会帮你改”。
有吸引力却不够性感
人才资源、资金优势、政策支持，都成为助推杭州成为下一个创业天堂的有利条件。虽然从创业公司数量上说，杭州足以成为中国排名前三的城市。但按照公司的体量，已经形成影响力的科技公司并不多。
除了市值超过2000亿美元的阿里巴巴以及一些上市公司，杭州本地的创业团队中，似乎并没有小米、大疆这类百亿甚至千亿规模以上的新锐代表。近两年最受关注的滴滴，尽管创始人和天使投资人均出身阿里，却从创业第一天起就选择了北京。
“阿里系”的杭州创业公司中，电商仍然是最集中的领域，典型的代表有蘑菇街、贝贝网。其次是互联网金融领域，譬如挖财网、51信用卡、铜板街等。
“杭州经过这么多年发展有很多优势，有人也有钱。说杭州创业环境排全国前三一点不夸张，离北京当然有距离。但是有些行业譬如电子商务、互联网金融可能比北京更好”，投资人李治国对腾讯科技表示。
电商及金融，都是阿里巴巴的基因，再加上浙江本身民营经济发达，民间融资体系相对完善。杭州的创业者，选择电商和金融这两个方向也并不奇怪。
“阿里出来的人比较擅长落地，对商业理解比较好，所以做什么事基本上都是有盈利模式的，只是说做得重一点、速度没有那么快”，一位阿里系创业着这样总结阿里人的特点。
擅长落地，讲求盈利模式，这些是“阿里系”创业者的优势，但从另一个角度来看，却也是杭州创业公司被认为“缺乏想象力”，“不够性感”的一个原因。
“浙江人的好处是精明务实，但问题是眼光相对局限，创业更注重赚钱而不是做成一件事”，一位选择在北京创业的浙江籍互联人这样认为。
从创业环境上说，杭州可谓具备了天时地利人和，杭州能否再造一个阿里，杭州是不是下一个硅谷，也许杭州的创业者们还需要多一点的野心。
阿里离职员工组织“前橙会”，目前覆盖的离职员工人数基本与阿里巴巴在职员工相当，在这3万人当中，其中相当大一部分人已经开始创业。“在前橙会的创业者中，拿到A轮的就已经超过200家”，淘宝创始人之一、前橙会负责人寿远告诉腾讯科技。
这些阿里出身的创业公司也很容易辨认，他们大多仍然保留阿里的“花名”文化，在公司内部以花名相称，名片上显眼位置通常也印得是自己的花名。
《上海互联网为何沉沦？》、《深圳互联网为何能快速崛起？》、《湖北消失在中国互联网版图》引发各界强烈反响，最新一期关注出过阿里巴巴、网易的杭州互联网发展现状。
【新智元导读】 阿里巴巴在西雅图又收获一名大将：亚马逊级别最高的华人科学家任小枫加盟阿里，出任iDST首席科学家和副院长。任小枫拥有浙江大学计算机本科、斯坦福大学硕士及加州大学伯克利分校博士学位，目前还担任华盛顿大学计算机科学与工程系客座教授，相关论文被引用9000次以上。他还曾担任过CVPR、ICCV（顶级计算机会议）的领域主席。
阿里巴巴在美国西雅图挖来了亚马逊级别最高的华人科学家任小枫，进入该公司人工智能研发核心团队。随着人工智能逐渐成为BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）未来的核心战略，中国科技公司在西雅图对亚马逊和微软的“抢人大战”愈演愈烈。
任小枫
6月25日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者发现，亚马逊前资深主任科学家（Senior Principal Scientist）任小枫已经更新了他在华盛顿大学官网上的个人主页，其最新任职为：阿里巴巴iDST首席科学家和副院长。
阿里巴巴方面和任小枫本人均向澎湃新闻证实了这一消息。
iDST（Institute of Data Science and Technologies，数据科学和技术研究院）是阿里巴巴负责人工智能技术研发的核心团队，成立于2014年，由一批杰出的科学家及工程师组成，分布在杭州、北京、西雅图、硅谷等地。
随着阿里巴巴3月启动“NASA”计划，iDST正式成为NASA计划的人工智能大脑。NASA计划要面向未来20年组建强大的独立研发部门，建立新的机制体制，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。
任小枫曾领导Amazon Go无人零售店计算机视觉算法团队。 东方IC 资料
值得注意的是，任小枫个人主页显示，他从2003年开始任职于亚马逊无人零售店Amazon Go部门，领导计算机视觉算法团队。Amazon Go是亚马逊最具革命性的创新项目之一，颠覆传统便利店、超市的运营模式，顾客通过App扫码进店后，在店内随意拿商品，在离店后亚马逊自动扣款，支付时也不用打开手机，彻底跳过传统收银结帐的过程。这种即拿即走的购物体验，正是使用计算机视觉、深度学习以及传感器融合等技术。
在阿里巴巴给澎湃新闻的回复中，阿里iDST团队盛赞任小枫“在计算机视觉领域中对图像分类，物体识别、跟踪、检测，事件检测均有全面且深入的理解，这在图像领域的专家中非常难得。”
阿里巴巴相关人士告诉澎湃新闻，任小枫将与另一位副院长华先胜一起，在阿里巴巴不同业务的丰富场景下，提供计算机视觉服务，沉淀计算机视觉平台能力。
任小枫在主页上表示，iDST在西雅图有一支快速扩充的队伍，“正在组建一支世界级的机器视觉团队”。
任小枫说，自己继续留在“阳光明媚”的西雅图，自己喜爱这座城市。其个人主页显示，任小枫是中国国籍、美国永久居民。
任小枫在接受澎湃新闻邮件采访时表示，因为家庭原因，还没有考虑回国。国际化是阿里一个重要的发展策略，他希望在美国能帮助阿里招揽国际一流的人才，帮助阿里走向世界。
眼下，BAT正在西雅图展开如火如荼的“抢人大战”。西雅图是亚马逊、微软等公司的总部所在地。这些国外科技在人工智能方面有前瞻性的布局。
任小枫向澎湃新闻坦言，除了阿里之外，有几家中国大型的科技公司向他抛过橄榄枝，也有人找他创业。之所以最终选择阿里，任小枫表示，“在计算机视觉等人工智能技术高速发展的今天，能看到一个足够聪明的电脑将会改变人们的生活。但是这聪明用在什么地方，怎么用，需要有具体的应用场景的支持和指导。阿里有非常多的应用场景，也对人工智能技术非常的重视，在iDST投入很多力量来发展这些技术以及应用。我相信我加入阿里和iDST能有足够的支持和空间把计算机视觉技术真正做好用好，能让我们的生活质量上一个台阶。”
除此之外，杭州是任小枫的家乡，他说自己对阿里也有特殊的感情。
任小枫主页显示，他拥有浙江大学计算机本科、斯坦福大学硕士及加州大学伯克利分校博士学位，目前还担任华盛顿大学计算机科学与工程系客座教授，相关论文被引用9000次以上。他还曾担任过CVPR、ICCV（顶级计算机会议）的领域主席。
现年42岁的任小枫是亚马逊最年轻的资深主任科学家之一。
据了解，亚马逊资深主任科学家（Senior Principal Scientist）是该公司高级别技术职称之一，仅次于最高级别的Distinguished Scientist，通常是领域研究团队的负责人。
近年来，阿里巴巴正加快招徕技术人才的步伐。在任小枫之前，IEEE院士华先胜、前微软研发合伙人周靖人等都先后加入阿里，将阿里作为技术开疆拓土的新根据地。
澎湃新闻了解到，过去一年间，在阿里巴巴整个集团技术线新员工中，来自海外知名互联网公司的技术人才占总数近30%。
而最近诞生的“NASA”计划，更是驱使阿里在美国硅谷等地招募AI科学家。据了解，为了储备到全球最顶尖的科研人才，内部计划不设预算。
iDST以机器学习和深度学习技术为依托，打造涵盖图像视频、语音交互、自然语言理解、智能决策等的人工智能核心技术，充分赋能电商、金融、物流、社交、娱乐等阿里巴巴集团重要业务。人工智能全覆盖的技术服务能力，通过阿里云向各行业输出，跟企业合力打造智能未来。
目前iDST院长由金榕担任，为美国密歇根州立大学终身教授，曾担任NIPS、SIGIR等顶级国际会议领域主席，及KDD、AAAI、IJCAI等顶级会议高级程序委员会委员，还曾获得过美国国家科学基金会NSF Career Award。
iDST院长金榕（中间）、副院长任小枫（左一）、副院长华先胜（右一）。
对话任小枫 ：为什么最终选择加入阿里巴巴iDST?
【澎湃新闻】听说中国很多科技公司都在西雅图“抢人”，你是否和其他公司接触过，为什么最终选择加入阿里巴巴iDST?
【任小枫】除了阿里之外，我和其他几家中国大科技公司有过联系，也有人找我创业，不过我都没有深入的接触。之所以选择阿里，因为我觉得阿里是中国布局最广也是发展最好的公司，富有活力重视创新，它提供的各类服务融入到了人们生活的方方面面。在计算机视觉和其他人工智能技术高速发展的今天，我们能看到一个足够聪明的电脑将会改变人们的生活，让生活变得更加方便，也更加有意思。但是这聪明用在什么地方，怎么用，需要有具体的应用场景的支持和指导。阿里有非常多的应用场景，也对人工智能技术非常的重视，在iDST投入很多力量来发展这些技术以及应用。我相信我加入阿里和iDST能有足够的支持和空间把计算机视觉技术真正做好用好，能让我们的生活质量上一个台阶。杭州是我的家乡，我对阿里也有特殊的感情。
【澎湃新闻】iDST西雅图的工作内容是什么？
【任小枫】iDST现在在西雅图发展得很快。美国有很多第一流的人才，西雅图也是一个正快速发展的技术城市。我们希望在西雅图建立和发展起来一个国际一流的团队，开发出国际顶尖的和超越顶尖的技术，和国内的团队紧密合作来推动阿里集团各个方面的人工智能的发展和应用。
【澎湃新闻】对在iDST的工作有什么样的期待？
【任小枫】我希望能很快进入角色，理解阿里的业务，客户需求，了解现有的技术和团队，和大家一起做出国际领先的产品。我也希望很快融入阿里大家庭，和各个团队各位同学在一起愉快的工作。
【澎湃新闻】是否考虑过回国工作?
【任小枫】选择了阿里，我很高兴有了机会为中国人做事，为中国做贡献。因为家庭原因，我还没有考虑回国。国际化是阿里一个重要的发展策略，我也希望在美国能帮助阿里招揽国际一流的人才，帮助阿里走向世界。
【澎湃新闻】鉴于你之前在Amazon Go的经历，会不会为阿里新零售贡献一些创新想法？
【任小枫】目前工作还在熟悉之中，会积极地在所擅长的计算机视觉领域发挥技术能力。
【澎湃新闻】平常有什么样的兴趣爱好？
任小枫：古人说，读万卷书，行万里路。我热爱知识也热爱生活，平时喜欢读各种书，也看电影，也喜欢出去旅游，顺便拍点照片记录下生活。
【澎湃新闻】有哪些人工智能相关的书或者视频可以推荐给大家？
【任小枫】书：《Vision Science: Photons to Phenomenology》，作者：Steven Palmer。
这本书系统的论述了心理学对于人的视觉的研究和理解。视觉是个非常复杂的现象，涉及到很多方面，也花了很长时间才在自然界进化出来。里面很多东西不见得一下子能用上，但是在我们研究算法和提高精度的时候，经常想想人的视觉是怎么解决问题的，会有很多启发。视频：(Hyper) augmented reality（链接：https://vimeo.com/8569187）
在不远的将来，智能系统可以识别和理解很多东西：各种生活的场景，场景里的各种物体，人的动作，甚至是人的意图和情绪。这个视屏很有意思，展示了未来的一种可能。很多人不见得喜欢这样的增强现实，这没关系：有了高精度的智能，我们一定能找到最适合的人机交互的方式，来让我们的生活变得更方便。
【澎湃新闻】你觉得未来的人工智能会对世界产生什么样的影响？很多科幻电影或电视剧描述过未来世界，你个人推崇哪部？
【任小枫】很多人受媒体和知识界的影响，一直对人工智能有偏见，觉得人工智能就是要造出像人一样的机器人来，跟人竞争。
美剧《西部世界》剧照。
美剧《西部世界》就是一个典型的例子。其实很多研究人工智能的人都会觉得那并不是我们的目标。我们的目标是能够让机器变得足够聪明能干，成为更好的工具来帮助人，帮人把工作做的更好，让人的生活变的更好，就像手机和汽车。我觉得人工智能一定会影响到世界的各个方面：无论我们做什么事情，如果有了聪明的工具的帮助，我们的效率会更高，体验会更好。
阿里挖过的“技术大牛”
IEEE院士华先胜
IEEE院士华先胜加入人工智能研究机构iDST的科学家团队，专注于视频图像分析、识别和搜索等领域的AI技术研发。在加入阿里巴巴以前华先胜在微软工作。
华先胜毕业于北京大学，获得应用数学博士学位，曾获选国际电气与电子工程协会院士(IEEE Fellow)、美国计算机协会ACM2015年度杰出科学家、MIT TR35大奖(全球35位35岁以下的杰出青年创新人物)等荣誉，也曾担任ACM Multimedia大会的程序委员会主席，是视觉识别和搜索领域的国际级权威学者。
前微软研发合伙人周靖人
前微软研发合伙人周靖人(Dr. Jingren Zhou)已加盟阿里巴巴集团，任职阿里云首席科学家。
周靖人早年毕业于中国科学技术大学，后游学美国，获得哥伦比亚大学计算机博士学位。周靖人是云计算大数据、大规模分布式系统和数据库等领域的国际级学者。他曾多次在顶尖国际期刊和会议上(VLDB，SIGMOD，ODSI，等)发表论文，并长期担任知名学术期刊和会议程序委员会委员或主席。
周靖人此前接受澎湃新闻采访时表示，家里对我很支持，现在中美往来也方便。我们在美国西雅图有研发基地，我们在杭州会通过视频会议进行沟通，沟通时间是北京时间早上、美国时间晚上。我的家现在杭州，但我本人也会不定期飞回西雅图，而且我们在西雅图招一些专家，有些同事也会不定期地出差做一些技术上的交流。
本文来自澎湃新闻，作者杨鑫倢
2007年11月，阿里巴巴网络以港币13.5元在香港挂牌上市。
2008-2011年，来自阿里系第一波创业人离职创业。
2012年2月，阿里宣布以每股13.5元私有化。
2014年3月，阿里巴巴集团宣布启动公司美国上市事宜。
2014年9月20日，阿里在纽约证券交易所挂牌上市，当日市值突破2300亿美元。
2014年底至2015年中旬，资本市场热捧的第二波阿里系创业人开始了征途，其创业大本营设在位于距离阿里巴巴总部仅2.5公里之遥的梦想小镇。
2017年5月17日，前阿里校友李立恒创办车蚂蚁发布解散声明，并在后续引发了员工讨薪在内的一系列闹剧。
2017年8月3日，前阿里校友唐永波创办的空格APP宣布暂停其相关所有业务，而在不到2年前空格未上线即获天使轮，并在上线60天内拿到德同资本领投的1亿元A轮，创下当年app单笔A轮最大融资。
据阿里离职员工组织“前橙会”2016年末提供的541家阿里系创业公司中，除去197家不愿透露外，剩余344家中，已经挂牌新三板、被并购及进入IPO阶段的有16家，今年截止8月5日获得融资的仅有22家，近12个月未获融资的67家，2年未获融资的41家，3年未获融资的12家，“被曝光死亡的”已有16家。实际上，梦想小镇上当前阿里系创业项目平均生存时间仅3-6月，在未获下一轮融资的局面下至多不超过1年。
骄阳夏日的杭州梦想小镇，伴随新零售、共享、AI、ICO概念包装下既然找不到一丝资本寒冬的意思，那么是否就意味着阿里系创业人的“团灭”始于人祸？
尼采名言，“杀不死我的，只会让我变得更强大。”
只可惜曾经如此才华横溢的他，在最后也选择了“世俗”的自杀。
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梦想和死亡的距离，2.5公里
梦想小镇，园区位于阿里巴巴西溪园区总部外的西北侧2.5公里处。园区被两河:余杭塘河，以及一条南北向的支流划分为四块。每座园区均有三面环陆，后靠皆有河流，有且仅有一个大门，中轴为南向北的良睦路到园区时已成断头之势。互联网村正南向是马云母校——杭州师范大学，天使村、梦想小镇、创业大街南向的天空则被菜鸟网络总部所在地——乐佳国际的四栋高楼所挡。杭城著名风水师厉先生实地勘察后叹言：这里的创业者背后在远期似乎都有着来自阿里巴巴的支持，但眼下为有靠自己——因为那是个美好表象。
为什么阿里系创业人对梦想小镇情有独钟？
「我说‘近’，当然有两层意思在里面」
苏杰，畅销书《人人都是产品经理》《淘宝产品经理十年》作者，前阿里产品经理，良仓孵化器创始合伙人的他也是首批入驻梦想小镇的创业者之一，他所说的“近”在狭义上是大部分原阿里员工生活圈距离小镇的距离，毕竟他们的主要根据地位于杭州城西，且过往大多安家置业于阿里园区周围，就近选择也是无可厚非。但在广义上的“近”是指代这里距离淘宝城的距离，因为绝大部分阿里离职员工创业的项目都与阿里巴巴的电商业务有着千丝万缕的联系。而今第二波阿里创业人中的成功案例不乏如：专注一小时送货上门的线上便利店”闪电购”；如专注打通线下渠道进而通过线上进行整车销售的”卖好车”；再如颠覆年费制健身房模式”乐刻运动”等。
既然有联系，就意味着会有更多的交集。
放眼阿里系创业人的诸多项目和企业文化中那股子浓重的“阿里味儿”，就像印度人身上的咖喱味那样让人心情复杂，“校友间肯定可以吃的习惯，但如果换作外人则需要长时间的适应”苏杰也并不否认自己的孵化器合伙人也是清一色阿里校友的事实。
据不完全统计，2014年底至2017年中旬，梦想小镇4个园区累计创业项目超过1000个，其中直接由阿里创业人组建的项目约占40%以上。仅良仓孵化器提供的资料显示，旗下100多个项目中有50%团队直接来自前阿里人。而小镇其他项目乃至整个杭州创业圈中有前阿里员工直接或间接参与的团队几乎占据90%以上。
当然了，这种另起炉灶延续下阿里文化的方式在小镇建立之初不乏有前高管干脆从“西厂”带人出来的先例。空格APP创始人“谷鬼”唐永波挖走了10余名阿里员工，彼时其团队罕见的“高配”让资本市场眼前一亮，奠定了那段“没有BP就先拿500万元天使轮，上线60天让A轮融资过亿元” 的传说。花名、破冰、271考核、政委体系、甚至996加班无一例外都被移植到了这里，而小镇距离曾经自己奋斗过的平台走路30分钟即可到达，为此”梦想小镇”顾名思义，但衍生的含义则是——创业者，实现的梦想距离只有2.5公里。
今天，淘宝城距离创业“坟场”的距离，也只有2.5公里。
梦想小镇的创业人，怎么了？
在过去2年间，小镇的餐厅和停车场总有灵异事件发生：每年6-7月份时，排队长龙和停车难问题让人不厌其烦，但时间到了11-12月年底时这些问题就不存在了，因为凭空小镇上会消失了掉了成百、甚至数千号人。此般场景如同非洲大草原上的动物迁徙一般，但地球那端的是畜牲，这边则是活生生的创业者。
如果说每年3-4月份和6-7月是招聘行业的旺季,这或许可以解释前者现象的原因,但11-12月的状况显然无法用淡季的理由服众。
因为这是项目失败和创业团队解散的征兆。
「对外融资公报可以造假美化，但孵化器的照片墙是不会造假的。园区10几个孵化器平均死亡率50%是比较客观的数字,人少是因为他们已经搬离了这里，因为小镇上的项目大多在年后集结然后持续3～6个月最多1年时间的疯狂推进，如果在当年12月底之前融不到下一轮那么就宣布解散或者干脆孵化器内部合并变成新的项目，到了第二年开春再反复一轮新项目从招人开始」，梦想小镇一位创业者告诉朱思码记，「前几天有投资人找谈我A轮500万，但是要下放一个COO且年薪百万，不过我拒绝了他不代表其他人不会拒绝，原因你懂的」。
创业失败本不是新鲜事儿，因为失败的概率很高，同时创业成功的概念也无法用上市或者拿到更多轮融资作为衡量尺度。
但中外互联网公司的“黑天鹅”从来无一诞生于顺境中，而梦想小镇的顺境有四条：
2014年末总理“大众创业 万众创新”口号下，前阿里员工离职潮，让投资方的热钱云集于此。
诞生的土壤在环境精美程度的丝毫不输阿里西溪园区的梦想小镇上，甚至提供免费办公场地给创业团队。
创业者通过评选可以高概率获得国家扶持政策的20万梦想基金，并有底息贷款的护驾。
地理区位优势，开启了与老东家间方便之门。
正如风水大师指出那样，“进退只有一个大门”的小镇其得天独厚的环境与国家扶持政策的优势吸引了创业者云集于此，但入驻企业只进不出的情况与园区内餐厅与停车场的那一幕灵异现象又存在着矛盾。注册公司于此后申请工位和扶持政策，但办公地点选在其他地方的情况并非个案，由此引发的局面是非阿里系创业人排队入驻难，小镇不得不从二期工程步入到了四期完工的扩展之路。
如果抛开梦想小镇所拥有的一系列政治意义，离职员工和阿里巴巴之间若有若无说不清的关系不谈：温室里的创业，从来都是虚幻的。
2
阿里创业人之死
在杭州创业圈，一种有趣的说法是判断身为创业者是否接地气：关键在于是否能吃的惯黄焖鸡和沙县。一时洛阳纸贵，创业人云集的梦想小镇园区周围仿佛一夜间貌出了一堆黄焖鸡米饭的铺子。
老阿里人似乎都赞同这个说法。
诸如梦想小镇互联网村5号楼，现任默安科技CTO，前阿里巴巴资深安全专家云舒是一位黄焖鸡爱好者，同时他是阿里10年陈的老员工，他没有跟风，选择在2016年资本寒冬时跳出来创业。与小镇上那些跟风说法而排队买黄焖鸡的人不同，云舒所代表的是老阿里的“价值观”——这个价值观并非企业文化的价值观，而是事关做人与创业。
D君，07级的支付宝员工，有赞创始人白鸦、铜板街创始人何俊的前同事，同为黄焖鸡爱好者和创业者的他直言「工号在20000以后校友，麻烦以后离职创业的时候别没事老带上阿里，因为你既不懂也不配谈 ‘价值观’ 」
老阿里人的价值观是纯粹的工作，非功利性的做事，以及简单的为人处世原则。
「创业这件事本无必要贴上标签，更没必要给自己贴上老东家的标签，如果你非要贴我没办法说你，因为真正有能力的人是不会贴阿里标签满世界生怕人家不认识的」
D君举例曾经搭班过1年，刚刚赴港上市的前同事——82年出生的白鸦在支付宝2年多的时间里吸收了很多东西，自己又有想法所以11年出去创业了，但白鸦自始自终对于支付宝这段经历很低调。
「我唯一一次听他对外说过自己的履历就是自己曾经在百度做过产品」
换言之，一个人在处理创业和老东家两件毫无关系的事情上很能反映出这个人的实际想法，毕竟在阿里做过多少成就都是过去式，现在做的才是进行时，如果不断的犯重复错误就说明这个人的思维逻辑讲不通——是人有问题。
那么，眼下的阿里系创业人都有什么问题？
胆色，在2014-2015年的离职员工，在做法上偏保守的核心是期权套现，且赶上资本市场的风口。尽管，2007年阿里巴巴香港上市时，也有部分员工套现创业的情况出现，但当时没有大众创业的热潮，更没有2014年上市套现时的离职潮出现。或许这些这一波老阿里人眼中不安于现状的狠角色在当时存在着冒险的色彩，譬如放弃了价值数千万元的期权，但如今这些冒险者中不乏蘑菇街的陈琪，铜板街的何俊，虾米网王皓，有赞白鸦，以及正在赴美上市的挖财李治国，这些人的成功是因为放弃了部分利益换取几年的创业窗口期。
动机，工号20000号的员工大多在2009年后入职的，当时企业已经起势下吸引了大量的毕业生和来自传统企业的高管，当时入职时这些今天的创业人中多多少少带有着镀金和其他想法的因素，他们更是今天14-15年套现后离职的第二波阿里系创业人的主力，即今天梦想小镇的主角。
企业文化的熏陶，阿里企业文化师承通用电气GE，杰克韦尔奇的2-7-1被阿里巴巴引入到管理中。10%无能的人要被第一步淘汰掉，而20%有能力但出挑的人会被慢慢消灭，余下70%都是听话的螺丝钉，因此前期淘汰率那么高的代价换回的是员工的杀气极重。与之截然不同的是腾讯和网易的企业文化淘汰率相对降低，离职率也没有阿里那么高，企业增长速度没有阿里那么迅猛，但前者缺乏的是——后者在包容性上更强。当阿里创业人的公司继承这样的企业文化后，他们挂在嘴里的阿里味成了HR强势或管理上强势到听不进不同异见的延续。
产品思路，腾讯产品思路之所以被称道是在于其一个产品覆盖6～8亿用户，因此在内部可以8个团队同时赛马，覆盖用户所有的需求的前提是产品杀伤力足够直接心灵，且不受到KPI的约束，因此其内部是一个松散且偏灵感的产品团队。但在阿里系创业者的产品是用KPI保证充足的产品数量，但质量上还是有差距的，但弥补差距的方式并不是采用产品和用户接触，而是选用50%产品+50%人力的组合，如同上活动需要当面跟小二沟通一样，且在用户沟通成本较高的情况下，在大平台或许可以维持这样的体量，但创业公司只能靠烧VC的钱。
有人曾说BAT是中国互联网公司的黄埔军校，但黄埔前五期（1926年截止）出来的跟第二十三期（1949年截止）出来的学员必然不是一个概念。
所谓”能否吃的惯黄焖鸡和沙县”，其内涵并非部分阿里系“创业爱好者”将创业当作一次尝鲜式的体验，而是身为创业人从忍受并适应这份辛辣且廉价的饭菜当作一日三餐，作为自己长期奋斗的开始。
「如果不习惯，那就不如从哪里来回哪里去，反正集团从来不拒绝二进宫，只是不会像谣言说的那样给你升职罢了」
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BAT出身，创业者的荣耀还是投资人的锁链？
2014年-2015年间，资本市场对过去一度仰视神化的阿里离职员工的追捧也是造成2年后今天败局的一个重要因素。
聪明人神化了阿里，到头来是自作聪明的坑了自己。
「2014-2015年中旬股灾爆发前的整整8个月时间，你的阿里的出身对你项目是否能融到钱概率至少有一倍的加成，甚至即使不投你也希望跟你多聊聊，因为他们希望借你帮助他们打开在阿里系的人脉圈」杭州某投资机构的一位投资经理告诉朱思码记，彼时杭州资本市场一股莫名的虚火把阿里系烧的滚烫，而如此衷爱阿里项目的又以外来投资机构为主。
人们常说英雄不问出身低，但人们自己需要找英雄的时候大多都会优先考虑出身名门的。当一家公司招聘应届生时，在大家都没有工作经验的情况下，人们必然会优选选取211、985和海归，当这个命题到丢给投资人时，项目的好坏与创业者本身的出身本不存在任何的联系，但投资人挂在嘴上常说投项目就是投人。
不过投资人向人民撒了谎，他投的是人——的背景。
「在路演过程中阿里项目创始人之前的层级甚至直接影响了你项目融资的金额，不夸张的说你的离职证明比BP更有溢价能力，譬如当年空格APP之所以被德同资本看中，除了年末指标未完成的内部因素外，更大原因是看中了创始人带出来的那十几号人，以为他们团队就值一个亿，只是不知道德同资本今天是怎么想的」
实际眼下梦想小镇的阿里系创业者级别基本维持在P6（资深专员）、P7（专家）、P8（高级专家）间，而按照阿里2014年上市后社招的准入门槛看：以P7为主，P6商量着来的高消费政策。言下之意，今天的阿里系创业者的质量已经不那么高了。
当然，个人在学历上的造假可以通过学信网核实，但诸如BAT离职员工履历上的造假与水分一般很难通过尽职调查向对方企业人事部摸清，而大公司架构庞大，事业部林立，时常会出现轮岗、架构调整、转岗、外派等状况，他的考核是3.25还是3.75也只有他自己知道，诸如这类问题更增加了调查的难度。以至于外部路演时经常能看到阿里有十几个“聚划算创始人”，或者创业者履历上背了3个BU老大的头衔但在职时间不到4年。
因此对于投资机构面对BAT创业人时，需要注意的地方有三点：
做好尽职调查，大型投资机构可以试图与官方达成尽职调查合作协议，或寻找第三方专业机构，细节可精确到其上一级汇报人，年终reveal情况，所在部门任职时间，业务线等
重视员工在职时间，大厂级别与在职时间可优先倾向在职时间更长的
创始人其过往负责业务是否与其创业项目本身存在交集，如有业务交集可精确到其过往业务参与程度，是否参与过战略级风暴会议，甚至可以直击深度执行细节：预算情况，直接汇报人，团队成员各司职责，所属团队成员打分参照依据，横向部门沟通情况，执行时间线，如何设置甘特图节点等方向,严防大厂过水蟹
一个项目的优劣，当然无法用过往的履历或者在职时间来量化评分。但创业者对待创业这份事业的态度，决定了这个人能否的走的远。众多创业者自嘲为创业狗，但字面下仍有两层意思：不听话野狗，自己主动找食吃，因此可以独立做系统性的东西；听话的猎狗，等着别人来喂，更适找一家公司豢养。
马云曾说阿里员工离职原因就两个，前者收了委屈，后者钱没到位。前者如果只是创业爱好者，没有一个明确的目标，重复犯同样的错误，项目不断的换且又恰恰赶上了投资人手紧的时候，这样的爱好会让自己付出沉重的代价，但同样有的人追求自由和更高的利益，追求0-1的刺激感，在如此大的平台上已经无法给到自己快感时，有能力又有胆识的人肯定不会落下。大长所存在的问题是有胆子的人不一定能力强，有能力的人的又不一定有这个胆量。
杭州，本不是一个合适创业的地方，由于阿里巴巴的一家独大让本地生态圈的多样性存着一定的问题。阿里的既有基因太强，人才的来源过于单一使得创业公司很难跳出这个圈子思考,阿里式的思维尽管没有什么不好，但在一个追求物种多样性的互联网生态圈里，尤其对于未来产品将要面向全国的用户来说,不跟其他大厂的创业人比,仅用这样思维创业其实并非好事,也绝非易事。
当问及诸多创业者，如何克服这个问题时，他们的异口同声的回答是：去招更多外地的大牛。
但当作者问及深圳，北京，上海等大厂的大牛是否原意到淘宝城外2.5公里的小镇上班时，他们几乎在同时选择了沉默，毕竟眼下他们所面临更严峻的问题是：如何拿到下一轮的钱，然后活下去。
创业如同打一盘王者荣耀，玩家不该赤身裸体的进入战场或者在阵亡时懊悔自己回城后满血的样子。曾经的辉煌战绩不过是累计获得的一个成就罢了，开始的单打独斗可以理解是不服输的倔强青铜，但在烧尽投资人钱且数次团灭之时身为“人民币玩家”仍然一意孤行，除了会有被同伴和对手举报的风险之外，更有被官方封号的可能。
大家都明白，什么样的人才配做最强王者。