佳木斯市委组织部日前对25名拟提任干部进行任前公示。拟提拔副处级干部名单中包括“最美女教师”张丽莉，张丽莉拟任市残联党组成员、推荐为市残联副理事长人选。公示期限从2013年10月18日起至10月28日止。(《网易》,10月25日)
一石激起千层浪。一名80后的事业编制教师，跨过多个行政级别提升至副处，是名符其实的“破格提拔”。有人指责，给“最美女教师”发“官帽”是一种“马后炮”式的奖励，不靠谱。有人说，在“德”的方面，张丽莉显然是符合条件的，但这并不一定就等同于张丽莉就一定符合提任副处级干部的条件。也有人提出，张丽莉在一年之前，还是一名“临时工”。一年之后，她便由没有级别或是刚刚入编就升到副处级，也应该按组织程序办事，不能轻易破格提拔，连升数级。
的确，近年来最年轻市长、“80后局长”、“25岁美女镇长”等一经批露就被推上舆论的风口浪尖，触动公众的敏感神经，既便有官方对“破格提拔”的回应也无法打消公众的“质疑”。如若换作是另一个人，单这几个“关键词”的组合，相信绝对会引来置疑声一片。弄不好接下来就是“人肉搜索”、组织部门澄清、当事人暂时停职等一系列事件发生。
应该看到，将“最美教师”提拔为副处级领导，并不仅仅是对她舍生忘死的“赏赐”，更重要的是树立了一个破格提拔的“风向标”，形成了不拘一格选用特殊人才的用人导向。在大多数时候，公众对“破格提拔”心存“疑虑”,是因为对干部选任程序不了解、官员信息不透明的担忧,以及对上升机会不平等的“焦虑”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，“提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”第八条规定，“党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。”从《条例》上看，“破格提拔”是允许的，也是可行的。就一般情况而言，公众对“破格提拔”上来的干部往往有质疑是难免的，主要是由于信息不透明、不对称。公众并非反对干部年轻化,也不是跟某个人过不去。一些所谓的“破格提拔”，往往成了“暗箱操作”、“权力寻租”、“权色交易”的代名词，让公众大失所望。
但是“破格提拔”不是“违规提拔”。张丽莉作为“破格提拔”人选，生死攸关的时刻，把生存的希望让给学生，把死的危险留给自己，让人肃然起敬，其“格”可谓有过之而无不及。同时张丽莉也是经过严格的群众推选、组织考察等程序的。其实，无论“破格提拔”也好，无论规定什么样的选拔程序也好，只要是为了保证选准“好干部”，就值得推崇。“破格提拔”与“违规提拔”最大的不同是，“破格提拔”是为了“公”，“违规提拔”是为了“私”。为了“私”，把不符合标准的人也提拔上来，当然会引来众多网民围观、媒体热议和群众质疑；而为了“公”的提拔，就大可不必“逢提必疑”。
当然，干部选拔必须引入民意，必须考虑群众的“公认度”，群众的意见更不能“缺席”，这是一种“导向”,一种“风向标”。不难看出，“最美教师”得到了提拔，既不是“拼爹”、“拼亲戚”式的提拔，也不是背后有“猫腻”的提拔，是对她在急难险阻任务的“突出表现”的褒奖和认可，是公开的“破格提拔”，是为了“公”的公开的“破格提拔”，也是一种“导向”,一种“风向标”，公众完全能够也应该能接受。
（文/王小石）
