泄露公司机密、工作失误、傲慢自大、跟不上Facebook的快速发展，这导致被炒。
氧分子网 8月9日报道
诺亚·卡根（Noah Kagan）是非常成功的产品营销平台SumoMe的创始人。但如果不是搞糟一些事情，他原本在年轻时就可以变得更加富有。
当卡根24岁的时候，他做为Facebook的第30位员工加盟了这家公司。当卡根加盟Facebook时，这家公司成立仅有一年的时间，只拥有数百万用户，每天新增约5万用户。当年卡根加盟时，他获得了两个工资选项：
第一：6万美元年薪，0.1%的公司股份（2万股）；
第二：6.5万美元年薪，0.05%的公司股份。
卡根选择了第一项，这些股票期权如今能够让他的个人身家达到约1.85亿美元。但不幸的是，卡根在任职9个月之后便被Facebook解雇了。
在卡根看来，四个错误让Facebook认为他是“不利因素”并需要被解雇。卡根在一本电子书中曾写道：
第一：他向科技博客TechCrunch泄露了机密。有一天在柯契拉音乐节醉酒之后，卡根向TechCrunch创始人迈克尔·阿灵顿（Michael Arrington）表示，Facebook计划把服务从大学生向微软、苹果等大企业的职业社交网络进行扩张。Facebook原本在第二天早晨发布该新闻，但是阿灵顿在与卡根谈话的当晚便发布了消息。几周之后，卡根被Facebook辞退了。
第二：卡根过去非常傲慢自大，曾试图使用自己在Facebook的角色让自己成名。卡根表示，他过去常常在Facebook的总部举办创新企业聚会，因为他享受于炫耀自己工作的场所，而且他经常会在自己的个人网站OKDork.com上撰写关于Facebook业务的博客。Facebook联合创始人、首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾让卡根在自己和Facebook做出选择。不知何故，卡根并没有理解扎克伯格的意图，因此也无法保留住自己的职位。
第三：工作失误。卡根对此举例说：“我曾与Facebook联合创始人达斯丁·莫斯科维茨（Dustin Moskovitz）共事，决定哪些企业能够加入我们的职业社交网络。我负责在谷歌(微博)上搜索企业名单列表。在收集了一个礼拜的名单之后，我未经过排序便将名单交给了莫斯科维茨，他当然对此非常的失望。”
第四：无法跟上Facebook的增长。他在一家只有30人的公司中可以出色地完成工作，但当Facebook员工增长至150人时，工作开始变得困难。他指出，在Facebook他自己是一名“展示者”，当时对公司有利，但未来并不是。“成长者”，即能随公司一起发展并相应调整的人最终才能成功。
在被Facebook解雇之后，卡根曾很多年为在Facebook不愉快感到气愤和郁闷。他事实上还错过了几次赚大钱的机会。一次是在加盟Facebook之前，正筹备进行首次公开招股的谷歌原本计划招募卡根，但不知出于何种理由未招聘他。还有一次是当他从财经网站Mint.com离职9个月之后，这家公司便以1.7亿美元的价格对外出售。如果熬出这9个月，卡根就能够获得170万美元的收入。
如今，卡根正试图让所有的这些不幸远离自己。他说，“我重读了扎克伯格在滚石音乐节上的访谈。他说，‘我并不是设法尽可能的更加富有。我原本能够早点出售Facebook，获得的钱足够我做任何事情。’与扎克伯格的共事和他的警世名言，提醒着我做事并不仅仅是为了赚钱。只要坚持做某事，你就会获得自己定义的成功。”
