刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话，强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(7月15日，《新华网》)
近年来，随着昆明、株洲等地大规模公选年轻后备领导干部，“干部年轻化”再次成为一个令人关注的焦点话题。29岁的周森锋、24岁的赵臻、28岁的张辉、25岁的孙靓靓……几乎每个“80后”领导干部都引发公众的热情关注。年轻干部提拔到领导岗位，对干部队伍建设有深远的现实意义，年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，选好用好年轻干部是大势所趋。
人才，是一个国家不可或缺的战略资源。青年人才，是人才宝库里最活跃最具可塑性的部分。怎样发现并用好这部分人力资源，已逐渐成为各国抢占人才制高点的一致共识。改革开放以来，我国一直坚持走人才兴国、人才强国的战略路线，对年轻干部的培养，国家更是格外关注，不遗余力。其中，此次中组部的“青年千人计划”便是最引人注目的有效探索。
有志不在年高，用才不分长幼。打破旧有的用人机制，不拘一格选人才，敢为事业用人才，把那些善谋事、会干事、能成事的青年才俊选拔到各级领导岗位上来。古语有云，“良才善用，能者居之”。给年轻干部的发展搭建平台，创建“绿色通道”，让优秀的年轻干部脱颖而出，从而创造出人才辈出的生动局面。
当然，哗然之中免不了质疑之声。在监督不畅的大背景下，破格任用也给权力寻租、利益输送带来空间，如此给年轻干部的选拔任用带来负面的舆论效果。“萝卜招聘”、“内定招聘”、“人情招聘”层出不穷。有质疑是好的，但是仅凭质疑就将年轻人才一棍子打翻，有失公平，毕竟社会上有背景、有家势的人只占少部分。因此，不管虚张声势也好，哗众取宠也罢，我们都应当积极努力地创造条件，为青年才俊创造更多的机会，让他们在各自岗位上崭露头角，而不是一味地打压和猜忌。
好风凭借力，扬帆正当时。在机遇面前，青年才俊更应该牢牢把握机会，随时做好准备，机会总是垂青有准备的人。一方面，年轻人应力求实效作表率，结合自身岗位，投身创优活动，谋发展、促转变、献良策、干实事。另一方面加强学习作表率，年轻人才应该时刻保持危机感和紧迫感，通过不断地学习和培训来提高自身的思想政治水平以及解决实际问题和驾驭复杂问题的能力，做到脚踏实地，勤勤恳恳，在其位，谋其政，施展才华。正所谓时势造英雄，面对如此良好的用人形势，青年人只有努力锻造自己，才能抓住机遇，铸就辉煌。(文：洛希)
