一份“平阳副县长周慧辞职感言”在网上被频繁转发，38岁官居副县长，这位年轻干部的辞官之举引发热议。周慧在同事眼里极具才华，仕途一片看好，却在辞职感言中声称要追求自己的生活。(7月16日《钱江晚报》)。
正如当事的周慧所言：简单来说，辞职只不过是换工作，换地点。但值得讨论的是，尽管时不时的有一些官员主动辞职事件发生，人们却仍没有习惯这种现象。这自然与当下现实相关联。在一个有着官本位传统的环境里，主动放弃仕途，其动机首先让人浮想连连。
一个官员的辞职不再是一个人的私事，进而成了当地官场生态的一枚斑纹。偶然的“跑调”，反证出一些地方官本位体制与观念的根深蒂固。这种能进不能退的局面是与正常的公务员退出机制相悖的。要完善国家政治制度，离不开健全的公务员、官员退出机制。
说到底，不是副县长辞职太轰动，而是社会环境的建设未到位。如何让公众真正平视官员辞职，必须首先纾解身份差异带来的等级差异，改革公务员机制，推进公务员工薪、福利相关制度的配套改革，还原公务员职业为常态职业，创造公平竞争的市场氛围。建立通畅的公务员、官员退出机制，剥离附着在权力上的灰色利益，把权力关进笼子里，置于阳光下。唯有如此，官员或进或退都不会有太多利益牵挂，主动辞职时，才不会面临复杂的拦阻和压力，也不会遭遇“夏虫不可语冰”式的尴尬。(文/冯小鱼)
