每年招录公务员考试又将进行，一些争议话题又将延续着。公务员考试是否应该“唯分数论”?简单地给出肯定或否定的回答，似乎都难显公允。但在有的公务员录用过程中，对考试成绩的过于依赖，以及考察程式被虚置却是不争的事实，不能不引起重视。
公务员被普遍认为是“高幸福感”职业，居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答非常幸福的比例最高。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。公务员的幸福指数到底有多高?在公务员制度改革的呼声下，“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久?
身为公务人员，必须以高素质的行为表现要求自己，譬如：谦虚谨慎、洁行廉约、情节高尚、低调做人，高调做事、重人轻物，仗义疏财等等。古人云：“仕而优则学，学而优则仕”，素有“中国第一考”美称的国家公务员考试，历来都是“考碗族”狂热的对象。虽有些遥不可及，但“众星捧月”之势毫无衰减。公务员的为官处事之德。部分公务员在为官的过程中丧失了自己原本的做事原则，把个人利益凌驾于集体利益、国家利益之上，在物质诱惑前面蒙蔽了双眼，丢掉了自己的“公德心”。
从“公务员热”中能看到当前就业形势的严峻。高比例在公务员考试中虽“再创历史新高”，但在其他事业单位的招考中，并不算什么新鲜事。至于报考某国家机关的公务员考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”一类景观，
无论是对待群众还是对待领导、同事，礼仪都是最重要的“见面礼”。礼仪问题不是给每个公务员发一本礼仪手册，或者公布几个标准要求每个公务员去遵守就能解决好的。如果任用品德不过关，修养不够深，这样的人在糖衣炮弹的攻击下，抵挡程度就无法保证。修身修心，本正源清。
(文/胥溪)
