从去年下半年开始，网上陆续有些地方的公务员晒出个人工资单，引起了各方强烈关注。最近舆论热议一则新闻：北京市石景山区31部门首晒人均工资福利，人们发现，多数部门公务员人均收入在10万元上下，但基层公务员年收入不到3万元、平均月工资2000元，在一定程度上反映了当前基层公务员的生存现状。(人民网 3月24日)
在两会期间，全国政协委员何香久一份提高公务员工资的提案再次遭到网友的集体谩骂。一提起给公务员加薪，不仅公务员群体被质疑，连倡议者也成为众矢之的。为什么公务员的一些正常的收入网友都觉得不正常呢?为什么应得的福利网友们都觉得公务员们不应得呢?一个重要原因就是公务员收入不够透明。不透明，就易为公众猜测与误解;不透明，即便有必要加薪，也难以获得公众的普遍理解。假如收入公开透明，就不会整天这样被妖魔化，被污名化，被猜测。不会被老百姓怀疑谁是不是一个贪官，是不是有别墅，是不是有很多隐性收入。只有透明公开，公务员要求正当的收入，要求正当的福利，才能去说服舆论，否则现在舆论就是把正当的收入、灰色的收入全部混为一谈。政府信息公开本应包括公务员薪酬信息的公开，这体现在不同机关、不同级别的公务员应公开其工资水平，还体现在公务员的工资变动情况也应公之于众，接受公众监督。
对于公务员们晒工资，许多网友对此举表示了鼓励，认为“多晒晒总是好的，阳光是最好的防腐剂，百姓是最好的监督员”，这样才是在“当一个有良心、有道德，受人尊重的公务员”。公务员并非不食人间烟火，他们也要养家糊口，也需要关注柴米油盐酱醋茶，建立公正而公开的公务员薪酬机制而不是依靠个体在网上晒工资让公众了解实情，颇有必要。这既可为公务员热降温，还可以消解各种偏见，使公务员职业在公众眼中不再变形或被误读。将公务员脸谱化、标签化甚至污名化，对公务员并不公平，不分青红皂白，武断地认为所有的公务员都有机会权力寻租，甚至已经权力寻租，同样是轻率而轻佻的。
公开公务员收入，将整个流程在社会各界的“放大镜”下显示，在“聚光灯”下聚焦，让公务员的各项工作以及言行置于公众的“视野之中”，接受人民群众的监督，还大多数普通公务员清白。
(文：织梦者)
