当创业者都在花着大量时间找人，并抱怨人太难找的时候，到底是求职者少，还是招聘平台不好用？这是很多人的疑问，于是招聘这个被犁了很多年却依然风景无限的领域吸引了一批新的创业者进入。优士网、经纬名片都在商务社交上无法突破，这让很多业内人质疑社交招聘在中国能否做起来？
在751时尚设计广场的“NodeSpace”开放办公空间，“哪上班”CEO韩冰带着一群工程师痴迷的解决起招聘这件难事。
哪上班力求通过最精准的高智能算法，将求职者与招聘企业进行自动匹配而打造出最高质量的IT圈招聘平台，使得 IT 行业工作供需得到迅速和最佳的解决方案。哪上班CEO韩冰介绍，在我做“哪上班”网站以来，接触了各种各样的TMT创业团队，我发现找个工程师和PM怎么那么难？分析一下就可以看到，IT圈有了工作经验的设计、产品经理们已经不太喜欢投简历了，对企业来说简历海洋里挑选也很痛苦。所以我们就专注IT领域做一个简化高效的轻招聘社交平台，从了解用户的需求入手，通过最精准的高智能算法做到有效匹配。
据介绍，目前“哪上班”有在线注册求职者60000多，企业注册用户4000多家。对比传统的招聘产品，韩冰总结了哪上班两点独特性：界面交互体验好，简单易用实际；另外将移动端的招聘模式发到极致，比如简历云存储，随时随地看到好的工作信息就可以申请。
打开哪上班的应用可以发现，界面非常简洁，没有任何广告，直接展示工作的页面，还有一个精准的订阅，简单输入需求既可以收到工作推荐。另外还设置了发现版块，有IT职场的业务交流，更有公司秀的展示平台，还有coffee break等发散性话题，极简但也要保持有趣。
韩冰认为，通过人脉关系，这对创业者来说可以说是最高效与省时省钱的一种方式了。 对于很多企业来说，最早的10名成员大部分来自创始人1度与2度关系。建立在熟人关系介绍上的招聘，会让创始人与人才之间很快地建立彼此的信任，节省沟通成本，而且对于在初期开发合作上的摩擦会更有包容心。
不难发现，人脉关系的建立并容易，哪上班意在营造一个符合工程师喜好的高效和简洁的轻社区招聘氛围。韩冰说，这样的平台第一满足的是快速反应和高效，我们自己是工程师所以我们对于产品操作和算法匹配度都努力做到让他们喜欢用。另外一点就是要和企业与个人做很多线下的沟通交流，明白他们的需求，比如有些人给我写邮件不是找不到工作而是想换个方向不知道应该哪个方向。
据了解目前哪上班并未做什么推广主要靠线下口碑传播。除了前程无忧、智联招聘等老牌的招聘平台，linkdin也已经入华，拉勾网等新秀也是营销花样不断翻新，想要在招聘市场分一杯羹就需要拿出更具竞争力的产品和服务。
