“工资低，待遇差”的说法不绝于耳，“怨气多，辞职潮”的猜测若隐若现。去年以来，“改革”、“禁令”、“反腐”成为关键词，但基层公务员生存状况不佳、工资多年不涨、福利待遇缩水等问题持续升温，逐渐成为社会舆论广泛争论的焦点。(《光明网》，3月17日)
毋庸置疑，基层公务员的工资确实低，福利待遇缩水。但是部门基层公务员实际做的事情，官不大过长多，“老油条”、抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，不为群众办事，不怀着感恩的心态，其实严格意义上这部分基层公务员的工资并不低。同时，面对日益紧张的工作，夏天防汛、冬天防火、信访维稳、秸秆禁烧、经济发展、计划生育，一个个“一票否决”犹如悬在脑袋上的利剑，随时随地就能让他们“饭碗不保”，稍不留神，也许就“身陷囹圄”了。“5+2”、“白+黑”几乎是基层公务员的工作常态，也许一个短信、一个电话就能让基层公务员计划的假期全部泡汤，基层公务员也有家人，也需要享受天伦之乐，陪陪孩子、父母，如此都难以满足，这样的心酸谁能看到?
因此公务员涨薪水，关键还是在于对于那些不作为的“慵懒散”干部进行清理，对腐败的干部进行清理，引入公务员竞争机制和退出机制，只有这样才能为更多做实事的干部着想。高薪养廉是一种针对国家公职人员的一种行政机制，用高薪来防止国家公职人员的贪腐行为，当然不能忽略高薪的同时，会辅以更加严厉的惩治制度。
基层公务员的加薪问题，应该从实际出发、深入的调研，并按照相关的制度来操作。工资制度的改革是一个长期、复杂的工作。但加薪与否和高薪养廉，和官员是否廉洁、是否有灰色收入并不是相关联的问题。公务员投身和扎根基层，既是积极响应党和国家号召到基层锻炼、促进个人成长进步和事业发展的需要，更离不开中央和地方各级领导和部门的高度重视，与时俱进，制定科学合理的优惠政策作强大后盾。
基层公务员要有感恩心态。正如《提拔了，该感谢谁?》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
(文/君笑)
