“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴!”(3月12日新华网)
人才，是推动西部地区发展的重要资源，西部地区缺人才，这是不争的事实。然而，为何百万资金缺难以引进一个人才?这其中的缘由，还有待我们细细思考。没有钱是万万不行的，金钱，固然是人生的目的之一，然而，对于高层次的人才来说，他们的价值又岂能是简简单单用金钱来衡量的。
作为高层次人才，他们对于自身往往也是有着更高的定位，要想吸引他们到西部去，仅仅靠百万津贴是难以吸引到人才的。人才都渴望能到各方面条件好的地区是发展，这点是无可厚非的。我们不必苛求他们具备多大的无私奉献精神，而应当努力为人才创造一个良好的环境。
人才作为一种资源，也和市场经济的其他资源一样，是可以自由流动的。要解决时下西部对于高端人才很饥渴的问题，西部地区还需多从自身做起，为人才的发展努力营造一个“尊重知识，尊重人才”的良好环境，而不是简单的认为靠着百万津贴就能够吸引人才到西部来。
对于广大人才来说，还需树立全国“一盘棋”的意识，西部地区人才匮乏，在西部，也许会有更大的发展空间来大展拳脚、施展抱负。而要从根本上解决西部地区这种因落后留不住人才，因留不住人才而落后的局面，还需要促进人才与发展之间的良性互动，让人才到祖国最需要的地方去，而不是扎堆前往北上广。
(文/诸葛赤霄)
