对于目前社会争论的焦点，公务员要不要涨工资的问题，财政部财政科学研究所副所长刘尚希谈到，不可能让公务员都学雷锋，只讲奉献。此外，不能把灰色收入和腐败的问题与工资绑在一起来说，两者性质不同，不能混为一谈，更不能视为前因后果。不能以腐败为由，不给公务员涨工资。(《凤凰网》，3月13日)
对于公务员是否该涨工资一事，仁者见仁，智者见智，部分群众不了解公务员的工资构成，总把公务员的工资和隐性福利、灰色收入混为一谈，认为公务员工作轻松，工资高，待遇好。事实上，不同区域、岗位的公务员工资差异大，尤其是中西部地区和一线岗位的收入水平偏低，身处基层的公务员更是工作条件艰苦，待遇低，根本没有外界所说的灰色收入。靠“灰色收入”获得高额收入的，毕竟是少数违法干部，而大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子，面临买车买房的压力和飞速上涨的物价，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求，要求涨工资是每个劳动者的权利，不能因为小部分作风差的公务员，而不给大多数公务员涨工资。
长期以来，公务员工资一直处于低水平状态。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋指出，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。他认为应该为公务员涨工资，否则，基层工作肯定会受影响，也希望社会各界达成共识。
公务员要求涨工资为什么就受到部分人的反对呢?究其原因，还是因为民众对公务员行业的不理解，公务员体制本身的不透明等等。不否认存在有部分公务员利用职权之便，捞好处，收受贿赂、贪污腐败。但不能以偏概全，说每一个公务员都腐败，以腐败为由，不让给公务员加工资，是没有道理的。少部分公务员利用职权之便，贪污腐败，损害群众利益，导致社会上仇官仇富仇公务员的人越来越多，因为小部分公务员里的害群之马，贪赃枉法之徒，而将公务员群体“一竿子打死”，也是不正确的。应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。要激励广大公务员工作的积极性，必须建立起科学的考评机制，不再是干好干坏一个样，吃大锅饭，搞平均主义，要通过量化考核提高公务员的办事效率。同时，建立健全管控机制，通过一系列措施让一些公务员的灰色收入缩水，确保风清气正。
(文/闲 适)
