7日，全国人大代表张育彪在审议时向全场展示了一张照片：一个基层社区一年来参加各种考核、评比的申报材料，堆起来3.4米，比姚明还要高。他说，各种创建、考核、达标并不能说明工作真正做得好，一定要改革这种考评看重台账资料、上级说了算的模式。(3月8日《北京青年报》)
如今，不少地方的考核评价体系流于形式,对基层干部的工作开展产生了不小的影响：考核标准脱离实际，考核结果难以推动工作，走过场走形式现象数见不鲜。
基层考核出现形式主义不良现象，对工作，对群众，乃至对整个社会发展稳定都有很大的危害。工作上，为了迎合上级的官僚主义，“报喜不报忧，报虚不报实”成为考核合格的大法宝，长期盲目追求量化指标的超额完成，必然会导致基层干部们疲于应付差事，应付上级命令指示，对工作的积极性和创造性也就很难保持在较高的水平上;对待群众时，由于形式主义的泛滥，在考核过程中领导考核比重往往甚于群众评议，因而为保考核合格，一些基层干部不得不事事为领导马首是瞻，而无暇顾及群众的利益与诉求，“为人民服务”的口号喊过千千遍，却很难看到有何实效;如果基层干部考核形式主义继续泛滥，那么不难想象基层工作将呈现出怎样一个局面，或死气沉沉或疲于奔命，基层干部们在领导的指示下东奔西跑，群众诉求不被理会，群众利益难得维护，怨气怒气下，社会稳定发展局面很难维持。
因而，基层考核，特别是对广大基层干部的考核评价，必须严格避免形式主义。要坚持实事求是，以群众满意度为导向，建立健全一套科学有效的考核评价体系，强化考核结果运用，切实发挥考核在选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束等方面的基础作用，激励广大基层干部真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的队伍提供有力支撑。
(文\强广议)
