近年来，各级党组织认真落实要求，坚持对干部严要求、严教育、严管理、严监督，干部队伍总体是好的。但是，一些干部对自身要求不严，思想、生活、纪律作风不符合党的性质和宗旨，一些地方和部门在干部管理上要求不严格，失之于宽、失之于软，致使小事演变成大事。于是乎，出现了刘汉刘维特大黑社会性质犯罪案才进行深刻反思。在市场经济环境下，提高干部队伍教育管理的成效，我认为要从以下几点入手：
一是真正把握特点、做到对症下药。教育干部，归根到底是做干部的思想工作。怎样才能使组织的说教被干部心悦诚服地接受，真正做到入脑入心，并能够自觉地内化为约束行为的规范，这是做好教育工作所必须认真研究的问题。提高干部教育管理的成效，首先必须深入系统地研究改革开放环境和市场经济条件下干部队伍的思想状况和心理状态，把握基本特点和内在规律，抓住影响干部教育成效的主要矛盾和关键因素，健全完善科学的教育方法和管理制度，在关键环节上下功夫，做到有的放矢、对症下药，才能收到事半功倍的效果。
二是认真落实制度、坚持常抓不懈。目前有些地方干部教育管理成效不明显，重要原因是党内有关制度没有得到很好落实。做好干部教育管理工作，重在按制度办事，而且要从落实基本制度做起。对党内长期坚持、行之有效的制度，要大力提倡和落实，而且要下功夫提高质量、长期坚持。
三是加强警示教育、做到警钟长鸣。教育管理干部，除了正面激励、榜样引领和制度约束以外，用反面典型进行警示教育也是一个有效的方法。要经常组织干部参观警示教育基地，安排反面典型现身说法，用典型案例教育干部敬畏法纪、珍惜岗位、谨慎用权、防微杜渐，时刻以如履薄冰、如临深渊之感抵御各种诱惑，时刻做到忠于职守、洁身自好，以高度的自律和忠诚履行岗位职责。
“ 亡羊补牢 ，未为晚也”。 对干部而言，宽是害，严才是爱。从严管理干部，不仅需要干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，做到自重、自省、自警、自励，还需要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，用从严要求炼就干部金刚不坏之身。常言道，“小洞不补，大洞吃苦”。从严管理干部，关键是认真执行并不断完善各项制度，将干部的行为用制度的笼子来规范，要将干部日常管理监督落到实处，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。对工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部坚决调整。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部严格追责；对以权谋私的干部，要及时查处。通过必要的组织调整和处理，警示和挽救干部，进而形成守土有责、守土负责、守土尽责的良好局面。
作者：郭维维
