火热了十余年的公职岗位近来光环似乎有所消退，福利缩水、“为官不易”的“叫苦声”不绝于耳，广东多名公务员下海经商，浙江公考报名人数创四年最低。公职崇拜是否真的已走到“分水岭”?(《新华网》，3月2日)
从2013年1月中央出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》到“六项禁令”;从反“四风”到群众路线教育实践活动，多项规定360多项行政审批项目更是从特权的“滋生地”釜底抽薪，减少了权力寻租的空间。
公职岗位长期形成的特权、隐性福利和超国民待遇要剥离，腐败获取的经济利益要剥夺，通过制度的“笼子”，让职业带来的灰色收入趋向于零。饥寒交迫、难以养家糊口也不是公职规范应有之意，应当给出一个合理的薪酬框架，足薪保廉，同时通过强化考核和细化奖惩，防治“不贪不作为”，确保“既勤又廉”。
特权是产生腐败的温床，特权是不受制约和监督的权力。特权思想和特权作风具有“示范作用”，会腐蚀社会风气，导致特权崇拜，引发贪污腐败。消除特权现象，不仅在于制度的建立，更在于我们普通百姓要有民主平等意识，不能因崇拜羡慕特权而强化特权意识，也不能因鄙视有权不用而助长搞特权谋私利的现象。
特权现象的存在和肆虐，必然导致国家法律秩序的失衡和废驰。因此，要从制度上约束领导干部权力，形成公开透明的权力监督机制，在人人平等的制度面前，就会必然削弱特权，削弱特权也就截住了腐败的源头。
(文/刘文)
