中央第二轮巡视组所进驻的10个地区和单位中，已有7地完成了巡视反馈。近两日，湖南、新华社、山西、安徽等四地集中释放第二轮巡视情况反馈，之前已公布反馈信息的地方还有云南、商务部和三峡集团。值得注意的是，七个被巡视点均收到领导干部问题线索，并转交中纪委、中组部等有关方面处理；同时，七个地区或单位均暴露了干部选拔任用等方面的问题。（第一财经日报网络版2014年2月26日报道）
从报道看，七个被巡视点均暴露出领导干部选拔任用方面的共性问题。湖南省干部选拔任用问题更为突出，干部任用工作领导打招呼、拉票跑要之风较为突出，机构改革滞后，干部超编超配问题严重。
为什么会出现干部任用 “普遍”存在问题的情况？笔者认为，首先是在干部选拔任用中存在执行有关规定不严格的情况。在干部的选拔任用上，党和国家都出台了许多严格规定，但在实际操作中存在没有严格执行的现象，一些不符合规定的甚至是“带病”的人员被用到了重要的岗位。其次是在干部选拔任用中存在未按规定程序操作的现象，有些必要程序被省略，使得有些不应该过关的人蒙混过关。三是在干部选拔工作中忽视群众参与，没有把群众满意作为必要条件，往往是以领导意见为重。四是部分领导干部党性观念不强，道德观念缺失，任人唯亲，甚至出现钱权交易，给跑官、买官提供了市场。五是在干部任用工作中部分领导干部原则性不强，不愿意得罪人，对干部任用中违反规定的情况听之任之，虽然明知超了干部配备职数，仍然安排任职，用以缓解面临的矛盾，平衡各种关系。
对目前这种状况，必须坚决纠正，不然将给干部队伍建设带来巨大的负面冲击，影响干部队伍的纯洁性，使干部在人民群众中的形象受损。第一要将干部选拔任用的规定进一步“刚性化”，达不到硬条件的坚决不任用，使违规任用的情况更容易辨别；第二要加大对干部任用违纪违规情况的监督查处力度，杜绝不按规定程序选拔任用干部；第三要加大群众参与干部选拔任用的力度，将群众意见作为重要的方面；第四要增加干部选拔任用工作的透明度，加强舆论监督，消除其“神秘感”。
笔者相信，通过党的群众路线教育实践活动的不断深入开展，不断扫除干部任用工作中存在的“四风”，将使干部选拔任用工作“清风吹拂”。
作者：田福
