为了进一步贯彻落实中央八项规定，深化干部作风建设，为2014年县域经济社会发展保驾护航。近日，西乡县成立了3个干部作风督查组，采取多种方式，通过“高度重视，严督查不留情面;全面督查，抓作风不留死角;严肃惩处，“治顽症”不反弹”等良措，明察暗访了全县60多个单位的节后干部作风。(2月17日秦风网)
作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。当前，各级干部一心一意谋发展，干部作风总体来看是好的，但也存在一些亟待解决的问题。主要表现为部分干部在工作上缺乏拼劲、韧劲，动力不强，对自己要求不高，上班懒散松垮、自由散漫，对工作缺乏热情,责任心不强，公仆意识淡薄，不深入群众，缺乏为群众服务的真情实意。如果不能很好地解决这些问题，势必影响到各项工作的落实和社会各项事业的跨越式发展。
常言道：“打破才能生存”，要转作风，必须敢于突破条条框框的限制。首先，思想观念和思维方式要有根本性改变。虽然干部队伍素质总体是较好的，但偏偏是思想观念和思维方式，大家被一些过时的、机关各部门相互冲突的一些规章制度束缚了，不能作为，不敢作为。出现办事效率低的问题，这与思想观念和思维方式有关系，要有质的提高。必须打破常规思维束缚，树立服务至上的观念。
整顿作风最重要的当属敢于出重拳，形成雷厉风行、立说立行的氛围，亟须一针清醒剂，没有下猛药出重拳的决心和力度，就难以从根本上扭转被动的局面。必须对拖、散、懒的不良现象进行重拳整治，才能统一思想，统一行动，形成正能量。
虽说干部作风建设需要多措并举，但是必要的整治措施切不可少，如果一味地将作风建设说在口头，落实在笔头，那么讲得再多再响亮，也终会无人搭理。如果仅是喊口号，从不动刀子，那么所有人都会抱着侥幸心理，都可能小错不在乎，慢慢犯大错，最终形成一种反正也不会有什么利益损失的想法。结果，只会让制度成为虚设，让干部自己都不信自己制定的规矩，那么何以让老百姓服我们?
如果能够将所有的制度执行到位，说一不二，违反一个处理一个，那么后者谁还敢犯，只有将处罚措施与干部切身利益挂钩才能够引起足够的重视，才能促成明显的效果。只有真正把文件要求、会议精神落实到执行中，才能不断督促干部改变不良习气，才能促使他们在监督之下走正道、行正事，才能促成良好的社会大风气，才能逐步树立起干部良好形象，才能逐步提升政府公信力。
(文/雷阵雨)
