作者：婧蓝
2014年伊始，云南开启了“引权入笼”之旅，实行党政领导班子主要负责人向纪委公开述廉制度。截至目前，昆明、大理、曲靖、云南师范大学等州、市和一些单位的数十位“一把手”接受了开春“第一考”。（2月15日《中国青年报》）
干部廉政不廉政不但关系到党和国家的发展，更是关系到人民群众的切身利益，干部述廉是干部的一种承诺，在大家叫好的同时也有质疑，就是怕述廉只是一场秀，一种形式，因此只有干部把这开春“第一考”斗硬，才能接上地气，才能让人民群众看到干部述廉的真实性，让群众满意，那么干部又该如何让公开述廉接上地气呢？
强化干部述廉意识，让干部敢于“暴露”在人民群众的眼皮子底下。“考场”和“秀场”不一样，考场就是要考，要求真务实，秀场只是走走形式，因此要让干部述好廉，就要改变干部的“秀场”错误观念，敢于把自己“暴露”在人民群众的面前，接受人民群众的检验。
建立健全干部公开述廉的相关法律法规。干部述廉更到践廉，廉政才能坚定“反四风”立场，才能消清干部队伍那些歪风邪气，保持干部队伍的清明，对于违反者也绝不轻饶，这样的防惩双管齐下，能让述廉更好地落实到实际情况中去。
强化党内和人民群众的监督，深入践行群众路线，把群众满意作为述廉落实的落脚点。干部述廉说得再好也比不上干部做得好，只有干部主动接受党内和人民群众的监督，坚持群众路线不动摇，才能以述廉的承诺严格要求自己，服务好群众，赢得群众的信任和依赖。
干部述廉是观念的转变，强化了干群沟通，只有跳出“作秀”的围墙，坚持权为民所用，利为民所谋，情为民所系，真正地把事情办好，让人民群众看到述廉的效果，才能让群众满意。
