拔除带病提拔的病根，需明确干部选任的责任；实现严明的责任制，失职倒查是个关键。（人民日报）
严肃组织人事纪律，切实防止“带病提拔”和跑官要官等问题的发生，是中央三令五申要求的组织原则和用人纪律。但是，在很多地方，干部“带病提拔”、“带病上岗”，却屡禁不止。说到底，就是因为提拔“带病干部”的提名责任人没有强硬的问责追究制度来对其进行有效制约和监督，使得提名责任人没有足够的责任意识和踏实作风，让不少“带病”的干部在群众的反对声中走马上任，再度为官，给党和人民的事业造成了不可估量的损失。
拔除带病提拔要重点甄别“两面人”。干部队伍中的“两面人”其实是一种掩藏得更深、欺骗性更大的害群之马。这种人的特点是当面是人背后是鬼，大庭广众之下显得道貌岸然，甚至表现得要比其他干部更为廉洁、勤政；然而在背地里，在那些狐朋狗友的“小圈子”里，他们往往胆大妄为，贪赃枉法，完全是腐败分子的嘴脸。 甄别“两面人”的关键是要在加强党员领导干部的党性修养、道德修养的同时，进一步强化日常监督管理。要将对干部的日常管理从工作圈扩大到他们的亲属圈、社交圈、邻居圈。在考察干部时，在重点了解亲属、所在社区对其品德的评价，务必做到考准考实干部。
总之，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查。存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。（文\屈祖研）
