泰州市人才网上，事业单位公布招聘成绩时没有公布单位名字，而是以“某单位”代替，泰州网友质疑到底是什么神秘单位。昨天，现代快报记者调查得知，“某单位”为泰州市残疾人就业服务中心，用工性质为劳动合同制，中心负责人称，用“某单位”是防止有人打招呼走后门。泰州市人才服务中心负责人介绍，泰州市残疾人就业服务中心是事业单位，但招的是劳动合同制人员，按规定可以自己招聘。（人民网 2月14日）
这种“神秘”方式能严防“走后门”的说辞难免惹质疑。确实有很多领导不知道，但同样，许多群众也不知道，那些“悄悄走完全程”的应聘者们消息来自哪里，真的只是侥幸得机会，凭实力上岗？如此神秘，不论是“萝卜招聘”还是“竞争上岗”，都难以说服招聘失利者，更难以赢得群众信服。
新修订的《干部任用条例》，总结以往经验，根据新形势新任务，完善了选人用人机制，对干部任用提出了新方法，对干部管理和监督提出了新要求。这些要求外化于行动，就是要强化选人用人机制，保证公开透明，择优选配干部。要保障用人公开透明，必然是不可以“遮遮掩掩”，“神神秘秘”，必须让干部选拔任用暴露于阳光下，接受群众的监督和评判，真动作需经得起群众的检验。
泰州市残疾人就业服务中心探索选拔创新方式，确保招聘公平公正的初衷是好的，至于招聘过程中是否存在违规动作等却让群众们一头迷雾，不得不信却又难以真信。在干部选拔任用工作中最重要也最根本的就是将干部选拔任用暴露于阳光下，不仅要信息公开，更要招聘过程公开，接受社会监督，接受群众检验。只有干部选拔任用公开透明才能确保选拔任用走正常程序，斩断 “人情网”，剔除“关系户”，公平竞争，凭实力上岗，吸收具有真材实料的精英，同时，也赢得社会的信服。
“神秘”招聘不论过程如何，都难以逃脱“萝卜招聘”的窠臼，也易滋生贪腐只是，与其自圆其说，不如打开门，走出去，公开透明进行，才可吸收人才，严防招聘中的“小动作”，赢得社会的支持，打消群众的质疑。
（文/陈央)
