“为政之要，唯在得人；科学发展，关键在人。”党的十八届三中全会绘制的全面深化改革蓝图的实现，关键在党、关键在人、关键在各级干部。邓小平同志指出:“制度不好,好人也会变坏;制度好,坏人无法任意横行”。修订《干部任用条例》严把干部的入口关，严格干部的提拔任用标准，使选拔任用干部制度与时俱进，适应新形势、新变化、新要求，有利于从根本上提高干部队伍素质，对党的各项工作有正本清源的效果。
制度建设是根本。修订《干部任用条例》着眼于推动干部选任的良性竞争，有利于形成干部队伍建设的“生态循环”。把选拔和培养干部置于规范化的制度建设中,用科学的方法选拔干部，用务实的制度管理干部,为从根本和全局上提高干部队伍素质作了进一步的铺垫。修订《条例》贯彻了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，更加符合干部选拔工作的时代要求。一条条、一项项与时俱进的条例，更有利于选出好干部，更有利于增强他们干事创业的决心和信心，使好干部有新干劲和好奔头，促使他们在社会主义建设中发挥更强的创造力和战斗力。
重点抓落实。好的制度要原原本本得到落实才能发挥出实效。如果不落地生根或者只落地生根不开花结果的话，再好的制度最后也是一纸空文。要让《干部任用条例》真正发挥实效，促进干部队伍建设，首先要加强《干部任用条例》的宣传学习培训，让《干部任用条例》走进各级干部尤其是党委主要领导的头脑，让各级领导干部熟悉掌握条例内容，知道该怎么做。其次是要加大《干部任用条例》执行的检查督导力度，让各级领导干部明了不能够怎么做。三是要加大违反《干部任用条例》选人用人不正之风的查办惩处力度，要用《干部任用条例》根治官场选人用人的不良风气，让那些“明修栈道、暗度陈仓”，表面上、口头上、会议上执行，推荐时、考察时、提拔时仍然我行我素，以关系定标准，以圈子套帽子，甚至跑官买官、卖官卖爵的不正之风得到“当头棒喝”，受到最严厉的法律惩处，让各级领导干部时刻牢记不敢怎么做，始终对《干部任用条例》心怀敬畏，不敢打折扣搞变通。保证干部队伍建设让党放心、让群众满意，达到从源头上预防和反腐的目的。（文\张乃禾）
