作者：池海遥
伟大的事业需要造就能担当重任的领导人才，培养选拔优秀年轻干部是关系到事业成败兴衰的大事。年轻干部要成长，必须要大力培养，实践锻炼则是党政机关年轻干部成长的重要途径。
年轻干部的培养要立足实际。以提高实践锻炼为目的，考虑年轻干部的实际情况，做到“因材施教”。对于一直从事文稿起草等业务工作的干部，可以安排到基层单位或者重点工程进行下派锻炼。对于主要从事综合协调工作的干部，可以通过实践走访和课题调研，进一步提高文字能力。通过建立良好的沟通机制，实现党组织与年轻干部的充分沟通，交换思想，获取信息，进一步了解他们的学习需求。建立良好管理办法，有效调动年轻干部自觉学习，主动提高能力锻炼的积极性。通过建立有效的激励机制，为实践锻炼中脱颖而出的有能力、有才干的年轻干部提供充分发挥才能的空间。
年轻干部的培养要以基层为导向。年轻干部要培养，就学会将所学习的理论与实际工作结合。以基层为导向，坚持在第一线工作岗位上锻炼，通过实际工作锻炼年轻干部的工作能力、组织协调能力、办实事的能力。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，尤其要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。只有在条件艰难的基层岗位锻炼过，才能让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、坚定信念、提升境界、增长才干。
年轻干部的培养要注重实用。拓展实践锻炼的新途径，总体上要坚持纵向交流、横向培养、交叉发展、整体推进的方针，积极探索上挂学习、下派锻炼、岗位交流、以老带新等形式多样、内容丰富的各种层面的实践教育方法，多层面、多角度为年轻干部提供实践锻炼的平台，激发他们分析解决实际问题的能力和提高工作技能的水平，以达到增强能力、丰富经验、提高水平、磨练意志的目的。
