作者：池海遥
年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生力军和主力军。如何把年轻干部培养好、使用好，是各级领导班子抓干部队伍建设的一个重大课题。当前，我们必须以科学发展观指导我们干部队伍建设工作实践，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍 “可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。
首先，对年轻干部既要放心，又要关心。年轻干部普遍具有文化层次较高、思想活跃、开拓创新意识较强的特点。有较好的文化素养和较宽的知识面，但所处环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，有干好工作的愿望，政绩观较强。年轻干部的这些特点，是他们敢闯、敢干、敢为人先、开创进取的内动力，也是促进各项事业发展的驱动力。因此，我们培养和使用年轻干部，要进一步解放思想，多给他们加压，多给他们以信任和支持，放心让他们去干、去闯，真正做到用人不疑，疑人不用。
其次，对年轻干部既要放手，又不能撒手。只有大胆使用才能培养出来。对于选拔出来的年轻干部，必须放在实践中锻炼。全面、客观地看待年轻干部，既要清醒地看到他们的不足和缺点，更要看到他们的优点和长处。要充分信任他们，相信他们的能力，放手让他们开展工作，给他们压担子、交任务，使他们能在实际工作中增长才干、提高本领。要不断丰富年轻干部的生活阅历、工作经历，把他们放到重要台阶、关键岗位上锻炼，为他们提供一个积累经验、增长才能和提升素质的平台。
最后，对年轻干部既要严格要求，又要及时鼓励培养使用年轻干部，必须注重加强年轻干部的党性锻炼和道德修养，引导他们尊重人格，珍爱声誉，珍惜形象。常言道，严是爱，松是害。对年轻干部，如果只注重使用，而忽视和放松教育管理，放宽要求，会使他们身上的缺点得不到及时改正，天长日久，可能导致积重难返，使年轻干部因违法违纪葬送政治前程。培养使用年轻干部，一定要坚持高标准、严要求。
