作者：左梦
最近，看到一则新闻，说的是一位乡镇女公务员工作3年后，觉得工作没有技术含量，缺乏成就感，工作感到倦怠，于是选择了辞职。
这位女公务员的困惑和苦恼，反映了经济快速发展和社会深刻转型时期干部的思想、工作和生活状况。从这篇新闻报道中，我们能感受到她的苦闷。但是，如果仅仅由于上述原因，就草率辞职，可能还是有些鲁莽了。这里，我想说四句话，与乡镇女公务员一起共勉。
第一句话，必须承认基层干部的贡献。基层干部职级不高、责任不小，他们往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，工作辛苦、压力很大。经济社会发展取得今天这样的成就，广大基层干部功不可没。
第二句话，还应看到基层干部的困难。基层干部也是百姓一员，同样会面临着事业进步、子女教育、治病就医等现实问题，也有合理的利益诉求。工作越是繁重，干部越有压力，上级领导越要关心爱护基层干部，理解他们的难处和辛苦，支持他们干事创业，帮助他们解决后顾之忧。
第三句话，基层是干部成长的沃土。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。这是我国古代历史经验的深刻总结。从我们党的历史看，也莫不如此。不论是艰苦卓绝的烽火岁月，还是百废待兴的建设时期，抑或是风雷激荡的改革开放年代，一批又一批干部在基层砥砺磨炼、成长成才，一步步走上领导岗位，成为坚强执政骨干的中坚力量。可以说，只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻了解群众所思所想，才会对群众满怀深情，才有基础成为一名自觉执政为民的好干部。
第四句话，重视基层的用人导向更加鲜明。当前，一些干部在工作中遭遇了“浮躁症”，急于求成，急功近利。尤其是随着工作节奏加快和工作压力增大，日久天长产生工作倦怠感也是有可能的。德之不厚，行将不远。帮助干部克服成长道路上的不良心态，其中一个很重要的方面就是坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，推动干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养，充分调动和激发干部扎根基层的内生动力。我们欣喜地看到，刚刚颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》鲜明地提出了“树立注重基层的导向”，这为基层干部更好地成长进步开辟了广阔空间。我们坚信，随着《条例》的深入实施，“优秀人才到基层去，领导机关干部从基层来”必将成为干部选任的一种常态。
