近几个月来，各大网络媒体，社会公众就“退休”年龄推迟或延期五年领养老金的问题吵得沸沸扬扬，据中国青年报社调查中心通过搜狐网新闻客户端对25311人进行一项题为《你对延迟退休持什么态度》的调查显示，94.5%的受访者反对延迟退休，但个别参与顶层决策的研究者又透露“延迟退休已成定论，只是实行期暂无决定”。这又掀起了“民意”与“官意”相悖的争议风波。综合舆论与实际探究，笔者认为，延迟退休弊大于利! 先说“利”正如网络有识人士分析，“延迟退休”对不缴纳养老保险金的国家公务员而言，确实是有利的，伴随国民收入到2020年要翻番的呼声，五年中的工资收入绝对比退休养老金高得多。 再说“弊”，首先我国每年就业压力剧增，“延迟退休”无疑对就业带来重压。
2013年全日制高校毕业生达到699万人，据调查统计，我国每年新增就业岗位在1000万个左右。而年满60周岁尚不能退休的大多机关事业单位人员，他们退居二线，占得岗位而不做事，据我所知，这部分人要么身体欠佳，长期处于修养状态；要么占着编制，每周去单位晃一下，以示他的健在，单位福利不能少，年终考核拿得高。而他们的工作则转嫁给了单位其他同志。像这种“占着茅厕不拉屎”的“老革命”何不可以主动让贤，退出岗位，安排年轻有为的大学生就位，从而缓解就业压力呢? 就医疗、教育行业而言，接近60岁的医、教工作者经过半生拼搏，大多数获取了高级专业技术职称，用血汗换取了名与利，而每周上班不过半天或一至二天，实际上已处于半退休状态。
且不说其贡献多大，就高级技术职称名额而言他们占着名额，使确有贡献的中青年者无缘获取，势必对大部分人的进取心是一大打击或者说是压抑。这是很不利于中青年展露锋芒的。 其次，根据联合国制定的标准：一个社会60岁以上人口超过10%即为老龄化社会，而我国第六次人口普查的统计数据显示，60岁以上老人占总人口比例已达13.26%，很明显我国现在已步入老龄化社会，若延迟退休，那是否可以认为60-65岁的人不算老年人了。这与联合国制定的标准就相悖了。
是否会引起国际非议。 第三，无论哪个行业年满60周岁的人，他们都已在各自的工作岗位上辛勤工作了四十年左右，他的身心都受到了不同程度的磨损。年届六十，夕阳无限好，已到黄昏日。若还要他们再继续工作，而他们的子孙却因无工作岗位而待业，这岂不应了那句“献了青春献终身，献了终身献子孙”的箴言了吗?“延迟退休”让老年人“满目青山夕照明”的美梦又推迟了几年。 第四，无论媒体曝光还是现实情况，不难看出，当今的人无论老少，看起来个个白白胖胖，殊不知大多数人的身体都处于“亚健康”。肥胖病、冠心病，杂七杂八的炎症不请自来，哪家医院不是人满为患。由此可见，年届六十者，谁没有这病那病，“延迟退休”，将他们限在岗位上，即使想尽心发挥余热，而身体健康欠佳，也是心有余而力不足，说不定很多人熬不到65岁退休就去见马克思了! “退休”一策的制定，还是要践行群众路线，多听平民的呼声，不要做出强奸民意之举，延迟退休弊大于利。
作者：刘雪
