新华社北京1月25日电， 关于加强干部选拔任用工作监督的意见。
关于干部的任用和选拔一直是党政机关人事招聘的软肋，什么“萝卜坑”是被人们诟病的最主要的问题。很多农民的孩子在读完大学之后，费尽了千辛万苦通过考试，成绩不论多优异却因招聘单位的种种原因而纯属沦为陪考人员。原来的人事任用制度里有“不跑不送，原地不动” 的潜规则。现在的人事任用制度里把这些因素都考虑到里边了，这说明人事任用制度正在进行有效的改革，中国的人事人用制度将趋于正统化、正式化、规范化的角度转变，也杜绝了当官的后代仍是官，朝中有人好做官的局面。
干部的任用也是关系到党政机关工作正常开展的一项大事。中央已发布干部的考核任用“以德为先”的原则，那么我们在干部的任用机制上也应该是“以德为先”，而不能以后台为先、以关系为先、、以送的钱的多少为先、以分数为先，有德无才会耽误事业，而有才无德却会毁灭事业，所以我们在干部的考量任用上也应该以“德”为先。我们可以任贤为亲，而不能任人唯亲，可以举贤不避亲，而不能举贤只举亲，方可避免用人制度当中的“萝卜坑”招聘。
在干部的选拔任用上早就应该实行倒查制度了，谁招聘，谁任用，谁负责，不能只有招聘时找关系的影子，事后没关系。严厉打击跑官要官的现象发生，因为我们谁都明白跑官要官所花的钱从何而来。
对于“裸官”更是要严格的查处，一旦裸官事发逃跑损失的不仅是钱，还会失去人民群众对党干部的的信任。所有员都要申报自己的配偶、子女、财产等情况，不能出现事发一走了之的现象。习主席不愧是基层打拼过的国家领导，在之前就已经下发了清理各单位领导干部护照、绿卡等证件的通告，堵死了捞一把就想跑的官员的后路。
总之，党员干部队伍纯不纯关键还是看干部的选用、任用、监督机制，机制健全了党的领导干部的选用、任用、监督就没问题，机制不健全，一旦让人钻了空子就会存在廉洁等方面的隐患。
作者：鬼巾草
