1月15日，中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》），首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。（2014年1月27日：新华网）
选人用人上的腐败，是最大的腐败。消除这种腐败现象，既要管好“伯乐”，又要相好“马”。好“马”是指“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的良马，而不是靠关系走后门拉票贿选、跑官要官的害群之马。治理选人用人上的不正之风，相中好“马”，“伯乐”、群众、监督机关都要说“NO”。
治理选人用人上的不正之风，组织部门要加强自身建设，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官行为说“NO”。“打铁还需自身硬”，要建立风清气正的选人用人环境，组织部门要带好头、起好步。一要建立科学的选人用人机制。“把权力关进制度的笼子里”，用好的作风选作风好的人。要根据情况制定选人用人的标准，而不是根据人选制定标准条件。要公开透明选人用人政策，适时扩大公选范围。要建立部务会、常委会票决干部机制，防止少数人说了算的现象发生。二要“伯乐”“hold”住诱惑，不给拉票贿选、买官卖官、跑官要官留空间。组工干部要加强自身建设，要经得起考验，抵得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，淡泊名利，树立正确的金钱观。“物必先腐而后虫生”、“苍蝇不叮无缝的蛋”，只有组工部门自身腰杆扳直了，害群之马才没有生存的空间。三要相中好马，相准好马。组织部门所相的马要好，要准。好要好在有说服力，有公信力，让大家服气。准要准在有水平能力，作风正派，让大家放心。不造成因选人用人上的不好、不准，导致人们对组工部门失去信任，对干部选拔公信力产生质疑，从而滋长选人用人上的不正之风蔓延。
治理选人用人上的不正之风，广大群众要敢于说话，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官行为说“NO”。群众的眼睛是雪亮的，群众的监督也是最有效的。一是要敢于说真话。对组织部门征求意见的座谈，要畅所欲言，实事求是，向组织部门提供准确的考察对象的情况。不要唯唯诺诺，当面不说，背后乱说，说假话，说空话，隐瞒实情，提供虚假信息。二要敢于制止不正之风的行为。广大党员干部要保持冰清玉洁、守身如玉的情怀，淡泊名利，接受组织挑选。要制止发生在身边的拉票贿选、跑官要官行为，主动向纪检监察机关检举揭发，弘扬正气，自觉抵制歪风邪气，确保社会风清气正。三要敢于对组织负责。要克服事不关己高高挂起的思想，充分认识到选人用人上的不正之风对社会的危害性，不纵容拉票贿选、跑官要官行为，努力形成“老鼠过街人人喊打”的氛围。
治理选人用人上的不正之风，纪检监察部门要加强案件查处力度，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官行为说“NO”。加强对拉票贿选、买官卖官、跑官要官行为的查处力度，是提高干部选拔公信力的必要手段。一是要从重从快从严查处选人用人上的违规违纪案件。要做到提前介入，早发现，早制止，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，绝不给滋生蔓延的空间，把行动卡死在意识的摇篮里。二要加强警示教育。要用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，经常开展宣传教育、现身说法、现场亲历等有效方式，增强抵御不正之风的信心和决心。三要加强制度建设，构建长效机制。要总结历史的经验教训，制定科学合理的防范措施，建立必要的“防火墙”，把拉票贿选、买官卖官、跑官要官思想排除在“游戏规则”之外。（文/胡匆聪）
